يختلف نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة باختلاف الطريقة التي ينتهي بها العقد: اتفاق الطرفين، أو فسخ صاحب العمل لسبب، أو ترك العامل العمل لسبب، أو حلول نهاية المدة. ولكل طريقة هنا صيغة كاملة بخانات تعبئها، ومعها المادة التي تسندها وما تتأكد منه قبل التوقيع.

راجعنا سند كل صيغة على نص نظام العمل في 9 نوفمبر 2026، والصورة العامة لطرق الإنهاء في دليل إنهاء عقد العمل في السعودية.

تنبيه: هذه نماذج استرشادية، فإن كانت حالتك محل خلاف فاعرضها على مختص.

محتويات المقال

• أي نموذج إنهاء عقد العمل يناسب حالتك؟
• ما الذي يحتويه نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة؟
• الصيغة 1: نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
• الصيغة 2: خطاب إنهاء عقد عمل من صاحب العمل (فسخ لسبب)
• الصيغة 3: خطاب إنهاء عقد عمل من العامل
• الصيغة 4: إشعار بانتهاء مدة العقد وعدم تجديده
• وماذا عن العقد غير محدد المدة وفترة التجربة؟
• ماذا تفعل بعد توقيع النموذج؟
• 6 أخطاء تضعف خطاب إنهاء العقد
• الأسئلة الشائعة
• خلاصة: اختر صيغتك ثم عدّلها

أي نموذج إنهاء عقد العمل يناسب حالتك؟

قبل أن تختار نموذج إنهاء عقد العمل، حدّد من يُنهي العقد ولماذا:

طريقة انتهاء العقد	الصيغة	سندها في نظام العمل	ما يلزم قبل الاستخدام
اتفاق الطرفين قبل نهاية المدة	الصيغة 1: اتفاق إنهاء	المادة 74، الفقرة 1	موافقة العامل مكتوبة
فسخ من صاحب العمل لسبب	الصيغة 2: قرار فسخ	المادة 80	انطباق حالة من حالاتها التسع، وإتاحة فرصة الاعتراض للعامل
ترك العامل العمل لسبب من جهة صاحب العمل	الصيغة 3: خطاب ترك العمل	المادة 81	انطباق حالة من حالاتها السبع، مع وقائع تثبتها
انقضاء المدة دون تجديد	الصيغة 4: إشعار بانتهاء المدة	المادة 55، والمادة 74 الفقرة 2	مراجعة بند التجديد في العقد

أما الإنهاء لسبب غير مشروع فلا نموذج له، فالنظام يرتّب عليه تعويضاً للطرف المتضرر، وتقديره في شرح المادة 77 وحساب تعويض الإنهاء.

ما الذي يحتويه نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة؟

إذا كنت تسأل كيف تكتب خطاب إنهاء عقد عمل، فالصيغ الأربع تشترك في ستة عناصر:

1. الطرفان: اسم المنشأة ومن يمثلها، واسم العامل ورقم هويته أو إقامته ومسماه.
2. العقد: تاريخ توقيعه، ومدته، وتاريخ انقضائها.
3. طريقة الإنهاء وسندها: اتفاق، أو المادة 80، أو المادة 81، أو انقضاء المدة.
4. نهاية العلاقة العمالية: اليوم الأخير بتاريخه الكامل.
5. المستحقات وموعد صرفها، وموعد تسليم العهدة.
6. التوقيع والتاريخ، وإقرار الطرف الآخر بالاستلام.

ما يتغير من صيغة إنهاء عقد عمل إلى أخرى هو العنصر الثالث وشرطه، وتجده تحت كل صيغة.

لماذا يختلف العقد محدد المدة عن غير محدد المدة؟

القاعدة في المادة 55 أنه «ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته»، فتاريخ نهايته مكتوب فيه من يوم توقيعه.

ولهذا لا تجد في أي نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة هنا مدة إشعار، فمهل الإشعار في المادة 75 تخص العقد غير محدد المدة. ومتى تنطبق هذه المهل تجده في شرح نطاق المادة 75 من نظام العمل.

الصيغة 1: نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي

تصلح هذه الصيغة حين يتفق الطرفان على إنهاء العقد قبل انقضاء مدته، وما يجعلها تراضياً هو توقيع العامل عليها لا عنوانها.

نص النموذج

هذا نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين. غيّر ما بين الأقواس المربعة، واكتب التواريخ كاملة:

اتفاق على إنهاء عقد عمل محدد المدة

التاريخ: [اليوم/الشهر/السنة] · المدينة: [المدينة]

الطرف الأول (صاحب العمل): [اسم المنشأة]، ويمثلها [الاسم] بصفته [المسمى]

الطرف الثاني (العامل): [الاسم الكامل]، رقم الهوية أو الإقامة [الرقم]، المسمى الوظيفي [المسمى]

تمهيد: يربط الطرفين عقد عمل محدد المدة وُقّع في [تاريخ العقد]، مدته [المدة] وتنقضي في [تاريخ النهاية]، وقد رغبا معاً في إنهائه قبل ذلك.

أولاً: تنتهي العلاقة العمالية بين الطرفين، ويكون [التاريخ الكامل] آخر يوم فيها.

ثانياً: يدفع الطرف الأول إلى الطرف الثاني ما يلي: [اسم المستحق: المبلغ]، [اسم المستحق: المبلغ]، في موعد أقصاه [التاريخ] بطريقة [تحويل بنكي أو غيره].

ثالثاً: يعيد الطرف الثاني ما في عهدته في [التاريخ].

رابعاً: يعطي الطرف الأول الطرف الثاني شهادة خدمة دون مقابل إن طلبها، ويرد إليه ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.

خامساً: توقيع الطرف الثاني أدناه هو موافقته المكتوبة على إنهاء العقد بهذه البنود، بعد أن قرأها.

الطرف الأول: الاسم [ ] · التوقيع والختم [ ]

الطرف الثاني: الاسم [ ] · التوقيع [ ]

حُرّر هذا الاتفاق من نسختين، بيد كل طرف نسخة.

ما يجعل الاتفاق تراضياً فعلاً

• التوقيع المكتوب: تنص الفقرة الأولى من المادة 74 على انتهاء العقد «إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.» وهذا ما يثبته البند الخامس.
• آخر يوم محدد: التاريخ الكامل في البند الأول يمنع الخلاف على مدة الخدمة.
• مستحقات مفصّلة: اكتب كل مستحق باسمه ومبلغه بحسب العقد والنظام، لا مبلغاً إجمالياً. ولحساب مكافأة نهاية الخدمة، انظر أمثلة المادة 84 المحسوبة.

وبقية حالات الانتهاء في نص المادة 74 وحالات انتهاء العقد.

الصيغة 2: خطاب إنهاء عقد عمل من صاحب العمل (فسخ لسبب)

هذه الصيغة لصاحب العمل حين يفسخ العقد لسبب من أسباب المادة 80.

نص الخطاب

هذا نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة من جهة صاحب العمل، ويُكتب بلغة الوقائع لا الاتهام العام:

قرار فسخ عقد عمل

إلى الموظف: [الاسم] · رقم الهوية أو الإقامة: [الرقم]

من: [اسم المنشأة] · التاريخ: [التاريخ]

الموضوع: فسخ عقد العمل استناداً إلى المادة (80) من نظام العمل

1. نُسب إليكم في [التاريخ] ما يلي: [وصف الواقعة وزمانها ومكانها]، وينطبق عليه حكم الفقرة ([رقمها]) من المادة (80).

2. مُنحتم فرصة لبيان أسباب اعتراضكم على الفسخ في [التاريخ] عبر [مذكرة مكتوبة أو محضر اجتماع]، وجاء ردكم: [خلاصة الرد، أو: لم نتلقَّ رداً حتى (التاريخ)].

3. [يُحذف إن لم يلزم] وُجّه إليكم إنذار كتابي في [التاريخ] بخصوص [الواقعة].

4. لذلك تقرر فسخ عقد العمل محدد المدة الموقّع في [تاريخ العقد]، ابتداءً من [التاريخ].

5. تُسلَّم العهدة التي بحوزتكم في [التاريخ].

6. تُصرف مستحقاتكم النظامية في [التاريخ]، وتُعطَون شهادة الخدمة إن طلبتموها.

المفوّض بالتوقيع: الاسم والصفة [ ] · التوقيع والختم [ ]

إقرار الاستلام: تسلّمتُ نسخة من هذا القرار في [التاريخ] · الاسم [ ] · التوقيع [ ]

ثلاثة أمور قبل إرساله

1. أن تنطبق حالة من الحالات التسع: تجيز المادة 80 الفسخ دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في حالات محددة فقط. وهي تسع حالات، تجد نصها وشرحها في مقال المادة 80 من نظام العمل. فإن لم تنطبق إحداها صار الإنهاء لسبب غير مشروع، وللعامل حينها، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً، «أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة»، على ألا يقل عن «أجر العامل لمدة شهرين». والحساب في المادة 77 من نظام العمل.
2. أن تتيح فرصة الاعتراض وتوثقها: الفسخ مشروط في المادة 80 «وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ»، ولذلك يسجّل البند الثاني تاريخها ووسيلتها والرد.
3. أن يسبقه الإنذار حين يشترطه النص: في الفقرة الثانية يكون الفسخ «رغم إنذاره كتابة». وفي الفقرة السابعة (غياب العامل، بلا سبب مشروع، أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية) يجب أن يسبق الفصلَ إنذار كتابي بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى، أو انقطاعه عشرة أيام في الثانية.

الصيغة 3: خطاب إنهاء عقد عمل من العامل

قد تسمي هذا الخطاب نموذج طلب إنهاء عقد عمل، لكنه في حالات المادة 81 ليس طلباً ينتظر موافقة، فالنص يقول: «يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها».

نص الخطاب

وهذا نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة يرسله العامل. حدّد فيه رقم الفقرة، وأرفق ما يثبت الوقائع:

إلى: [اسم المنشأة]، عناية [المسؤول]

من: [الاسم الكامل]، رقم الهوية أو الإقامة [الرقم]، المسمى الوظيفي [المسمى]

التاريخ: [التاريخ]

الموضوع: ترك العمل وإنهاء العقد استناداً إلى المادة (81) من نظام العمل

أبلغكم بأنني أنهي عقد العمل محدد المدة الموقّع بيننا في [تاريخ العقد]، وأترك العمل ابتداءً من [التاريخ]، لانطباق الفقرة ([رقمها]) من المادة (81) على ما حدث، وبيانه: [الوقائع بتواريخها، وما سبقها من مطالبات أو مراسلات].

وأحتفظ بحقوقي النظامية كلها، وأطلب صرف مستحقاتي، وتسليمي شهادة الخدمة، وإعادة ما أودعته لديكم من وثائق.

المرفقات: [ما يثبت الوقائع: رسائل، كشوف، إشعارات]

الاسم: [ ] · التوقيع: [ ]

استلام المنشأة: الاسم [ ] · التوقيع [ ] · التاريخ [ ]

متى يصلح هذا الخطاب ومتى يكون استقالة؟

يصلح الخطاب إذا انطبقت على حالتك حالة من سبع في المادة 81:

• لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
• ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله غشّ العامل وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
• أسند إليه صاحب العمل، دون رضاه، عملاً مختلفاً جوهرياً عما اتفقا عليه، بما يخالف المادة 60.
• وقع على العامل أو أحد أفراد أسرته، من صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل، اعتداءٌ يتسم بالعنف أو سلوكٌ مخل بالآداب.
• اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والجور أو الإهانة.
• في مقر العمل خطر جسيم على سلامة العامل أو صحته، وصاحب العمل يعلم بوجوده دون أن يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• دفعه صاحب العمل أو من يمثله بتصرفاته، كالمعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، إلى أن يبدو هو من أنهى العقد.

وتفصيلها في المادة 81 وترك العمل دون إشعار. وإن لم تنطبق أي حالة، فطريقك الاستقالة في المادة 79 مكرر، وصيغتها في نموذج طلب استقالة جاهز. ومن يترك العمل لسبب غير مشروع قد يُطالَب بتعويض الطرف المتضرر وفق المادة 77.

الصيغة 4: إشعار بانتهاء مدة العقد وعدم تجديده

هذا نموذج إخطار إنهاء عقد العمل عند انقضاء مدته، يرسله أي من الطرفين ليبلغ الآخر أنه لا يرغب في التجديد.

نص الإشعار

وهو آخر نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة هنا، فاختر ما بين الأقواس بحسب المرسل:

إشعار بانتهاء مدة عقد العمل وعدم تجديده

إلى: [اسم العامل / اسم المنشأة] · من: [اسم المرسل وصفته]

تاريخ الإرسال: [التاريخ]

نحيطكم بأن عقد العمل محدد المدة الموقّع بيننا في [تاريخ العقد] تنقضي مدته في [تاريخ النهاية]، وأن [المنشأة / الموقّع أدناه] لا [ترغب / أرغب] في تجديده.

وعليه يكون [التاريخ الكامل] آخر يوم عمل، وتُسلَّم العهدة في [التاريخ]، وتُصرف المستحقات في [التاريخ].

المرسل: الاسم والصفة [ ] · التوقيع [ ]

إقرار الاستلام: الاسم [ ] · التوقيع [ ] · التاريخ [ ]

لم نجد في نص نظام العمل مدة محددة لإرسال إشعار عدم التجديد، فلم نضع في النموذج أياماً. اكتب تاريخ الإرسال، وراجع عقدك.

تنبيه من نص المادة 55: إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته «عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة»، ولذلك يحدد الإشعار آخر يوم عمل ويتوقف العمل عنده.

إذا كان في العقد بند تجديد

تقول الفقرة الثانية من المادة 55: «إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها». وإذا تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه، تحوّل إلى عقد غير محدد المدة.

والمادة 74 تستثني من انتهاء المدة العقد الذي تجدد: «ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله». فاقرأ بند التجديد قبل الإرسال، فالإشعار وحده قد لا يكفي.

إذا كان العامل غير سعودي

تحيل المادة 55 هنا إلى المادة 37، ونصها: «يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة»، وإذا خلا العقد من بيان مدته «تعد مدته (سنة) من تاريخ مباشرة العامل الفعلية».

ويُفهم من صياغة المادة أن هذا العقد إذا استمر العمل بعد سنته «عُدَّ متجدداً لمدة مماثلة»، لا لمدة غير محددة. فإن خلا عقدك من بيان المدة، فاحسب نهايته من يوم المباشرة قبل كتابة الإشعار.

وماذا عن العقد غير محدد المدة وفترة التجربة؟

إذا كان عقدك غير محدد المدة، فنموذج إنهاء عقد العمل يختلف جوهرياً: المادة 75 تجيز فيه الإنهاء «بناءً على سبب مشروع» مع إشعار كتابي يسبق الإنهاء بمدة حددها النظام، فلا تصلح له الصيغ الأربع كما هي. وتجد هذه المدة، بحسب المنهي وطريقة صرف الأجر، في مدة الإشعار للعقد غير محدد المدة.

وفي فترة التجربة تنص المادة 53: «ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة». فحكم الإنهاء خلالها في المادة 53، لا في المواد التي تقوم عليها الصيغ الأربع.

ماذا تفعل بعد توقيع النموذج؟

بعد التوقيع بقيت ثلاثة أمور:

• احتفظ بنسخة موقعة: لكل طرف نسخة من الاتفاق أو الخطاب وإقرار استلامه.
• شهادة الخدمة والوثائق: تلزم المادة 64 صاحب العمل عند انتهاء العقد أن يعطي العامل «بناءً على طلبه» شهادة خدمة دون مقابل، فيها تاريخ التحاقه وتاريخ انتهاء علاقته به ومهنته ومقدار أجره الأخير، وأن يعيد إليه «جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق».
• المستحقات وموعدها: موعد تصفية الحقوق يختلف بحسب الطرف الذي أنهى العقد، وتجده في قسم تصفية الحقوق من دليل إنهاء العقد.

6 أخطاء تضعف خطاب إنهاء العقد

1. كلمة التراضي بلا توقيع العامل: الاتفاق الذي لا يحمل موافقة العامل المكتوبة لا يحقق شرط الفقرة الأولى من المادة 74.
2. نقل مهلة العقد غير المحدد: مهل المادة 75 لا مكان لها في خطاب عقد محدد المدة.
3. الفسخ بالمادة 80 دون فرصة اعتراض: النص يشترطها، والخطاب الذي لا يوثقها يضعف موقف صاحب العمل. وتفصيله في قسم فرصة الاعتراض في شرح المادة 80
4. ذكر المادة 81 بلا واقعة: رقم المادة وحده لا يكفي، فاذكر الفقرة وما حدث بتاريخه.
5. آخر يوم عمل غامض: عبارة مثل بنهاية الشهر تفتح باب الخلاف على الأجر ومدة الخدمة.
6. نسخ نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعديل خاناته: كل خانة يجب أن تطابق عقدك وحالتك.

الأسئلة الشائعة

ما الفرق بين الاستقالة والاتفاق على إنهاء العقد؟

الاستقالة طلب من العامل وحده، و«يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل» وفق المادة 79 مكرر. أما الاتفاق فإرادة الطرفين معاً بموافقة العامل الكتابية. وكلاهما من حالات الانتهاء التي تعدّدها المادة 74 من نظام العمل.

هل يستطيع العامل رفض التوقيع على اتفاق الإنهاء؟

نعم، فالاتفاق لا يقوم إلا بموافقة العامل الكتابية. وإذا لم يوقّع لم يتحقق هذا الطريق، وتبقى الطرق الأخرى بشروطها.

هل أحتاج شهوداً على اتفاق الإنهاء؟

نص الفقرة الأولى من المادة 74 يشترط موافقة العامل الكتابية ولا يذكر شهوداً. فإضافة خانة لشاهدين إلى نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة احتياط اختياري، لا شرط.

هل فسخ العقد وإنهاؤه شيء واحد؟

يفرّق النظام في اللفظ: «ينتهي» في المادة 74، و«فسخ» في المادة 80 لصاحب العمل، و«يترك العمل» في المادة 81 للعامل. ولكل لفظ أثره في المستحقات، والمقارنة بينها في الدليل الشامل لطرق إنهاء العقد.

خلاصة: اختر صيغتك ثم عدّلها

اختيار نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة يبدأ من سؤال واحد: كيف ينتهي العقد؟ حدّد الطريقة من الجدول، وانسخ صيغتها، واملأ خاناتها من عقدك، ثم طابق سندها على نص نظام العمل في هيئة الخبراء قبل الإرسال.