تُلزم المادة 84 من نظام العمل صاحب العمل، متى انتهت علاقة العمل، بأن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تليها، محسوبة على الأجر الأخير، ولأجزاء السنة نصيبها. فإن كان الانتهاء باستقالة العامل، أعطته المادة 85 ثلث هذا المبلغ أو ثلثيه أو كامله بحسب مدة خدمته.

هذا الشرح يخص العاملين بنظام العمل في القطاع الخاص، أما المعلمون والعسكريون وموظفو الحكومة فتحكم مكافآتهم أنظمة أخرى. ولبقية مسارات إنهاء العلاقة وحقوق كل طرف، راجع دليلنا الشامل لإنهاء عقد العمل في السعودية.

نظرة سريعة: أي مادة تحدد مبلغك؟

سبب انتهاء العلاقة	المادة	ما يستحقه العامل
انتهاء مدة العقد، أو إنهاء صاحب العمل له، في غير حالات المادة 80	84	المكافأة كاملة بحسابها
استقالة العامل	85	لا نصيب له في النص قبل سنتين، ثم الثلث أو الثلثان أو الكاملة
ترك العامل عمله بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إنهاء العاملة عقدها «خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها»	87	المكافأة كاملة
فسخ صاحب العمل العقد في إحدى حالات المادة 80، بعد أن يتيح للعامل إبداء أسباب معارضته	80	بلا مكافأة
إنهاء العامل عقداً غير محدد المدة بإشعار المادة 75	84 أم 85؟	لا يحسمه النص صراحة (انظر قسم الاستقالة)

تنبيه: شرح لألفاظ النظام وأمثلة توضيحية، لا استشارة قانونية.

محتويات المقال:

• النص الرسمي للمادة 84 من نظام العمل السعودي
• كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84؟
• حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: 6 أمثلة محسوبة
• مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: المادة 85 من نظام العمل
• المادة 87 من نظام العمل: متى تستحق المكافأة كاملة؟
• المادة 86 من نظام العمل: العمولات والنسب المئوية
• الحرمان والصرف: المادتان 80 و88
• أي مادة تنطبق على حالتك؟
• الأسئلة الشائعة

نص المادة 84 من نظام العمل السعودي

ننقل النص من نظام العمل كما تنشره هيئة الخبراء، وطابقناه على الصفحة في 10 نوفمبر 2026:

«إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.»

آخر تعديل ظاهر على النظام هناك مرسوم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، ونفاذه بحسب وزارة الموارد البشرية «19 فبراير 2025 (الموافق 20 شعبان 1446هـ)». ولم يمسّ هذا المرسوم المواد من 84 إلى 88، فنصها الساري هو نص صدور النظام.

وإن وصلتك المادة ٨٤ من نظام العمل في صورة متداولة أو ملف منسوخ من شرح، فطابق كلماتها على صفحة الهيئة قبل أن تحسب بها.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: من تشملها المادة 84؟

تبدأ المادة بعبارة «إذا انتهت علاقة العمل»، ولم تقيّدها بطريقة انتهاء ولا بنوع عقد. ولا تضع المادة 84 من نظام العمل مدة خدمة دنيا للاستحقاق، فالسنتان حدّ وضعته المادة 85 للمستقيل وحده.

ويخرج منها من فسخ صاحب العمل عقده في إحدى حالات المادة 80 بشرطها. ولا يفرّق النص بين العامل السعودي وغيره.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84؟

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المادة 84 من نظام العمل ثلاث خطوات، تجمع نتائجها في النهاية:

1. اضرب نصف الأجر الأخير في عدد سنوات الخدمة حتى السنة الخامسة.
2. اضرب الأجر الأخير كاملاً في عدد السنوات التي تلي الخامسة.
3. أضف للكسر الباقي من السنة نصيبه بنسبة ما قضيته منها، بسعر الشريحة التي يقع فيها.

الشريحة	ما يُضرب في كل سنة
السنوات الخمس الأولى	نصف الأجر الأخير
ما بعد السنة الخامسة	الأجر الأخير كاملاً
جزء السنة	نسبته من سعر شريحته

الأجر الأخير: ما الذي يدخل فيه؟

تعرّف المادة 2 الأجر بأنه «الأجر الفعلي»، أي «الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل». ويعدّ النص من أمثلتها العمولة والنسب المئوية، والبدلات «لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها»، والمنحة المقررة.

ولا يسمّي التعريف بدل السكن ولا بدل النقل، فراجع ما يتقرر لك في عقدك ولائحة منشأتك، وعند الخلاف على بند استشر مختصاً.

وتطبّق المادة 84 من نظام العمل الأجر الأخير على المدة كلها، ولو كان أجرك في سنواتك الأولى أقل. وبهذا الأجر ومدة خدمتك تجري حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخطوات الثلاث عنك.

أجزاء السنة

تقول المادة 84 من نظام العمل إن العامل يستحق عن أجزاء السنة «بنسبة ما قضاه منها في العمل»، ولا يبين هل تُعدّ الأجزاء بالأيام أم بالأشهر. وفي أمثلتنا قسمنا الأشهر على 12 للتوضيح.

وتنص المادة 10 على أن «تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك»، فانظر في عقدك أي تقويم يعتمده قبل أن تعدّ سنواتك.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص: 6 أمثلة محسوبة

أجور افتراضية بالريال، وجزء السنة بالأشهر مقسوماً على 12. عمود حسب 84 هو المبلغ الكامل، وصفوف الاستقالة تفترض أن إنهاءك عُدّ استقالة بحكم المادة 85، فتُطبَّق عليه نسبتها. ولتطبيق الطريقة على حالتك، احسب مكافأتك بالحاسبة بأجرك الأخير ومدة خدمتك وسبب انتهاء العقد.

#	الحالة	الأجر الأخير	المدة	حسب 84	النسبة	المستحق
1	انتهاء المدة أو إنهاء صاحب العمل، في غير حالات المادة 80	8,300	3 سنوات و8 أشهر	15,216.67	كاملة	15,216.67
2	مثله	11,400	7 سنوات و6 أشهر	57,000	كاملة	57,000
3	استقالة بحكم المادة 85	5,200	سنة و10 أشهر	4,766.67	لا شيء (دون سنتين)	0
4	استقالة بحكم المادة 85	7,800	3 سنوات و4 أشهر	13,000	الثلث	4,333.33
5	استقالة بحكم المادة 85	9,600	6 سنوات و6 أشهر	38,400	الثلثان	25,600
6	استقالة بحكم المادة 85	10,500	12 سنة	99,750	كاملة (عشر فأكثر)	99,750

شرح المثال الأول: المدة كلها في الخمس الأولى، فسعر السنة نصف الأجر: 4,150. السنوات الثلاث 12,450، والأشهر الثمانية 4,150 × 8 ÷ 12 = 2,766.67، فالمجموع 15,216.67 ريالاً كاملة، لأن العلاقة لم تنتهِ باستقالة ولا بفسخ في حالات المادة 80.

شرح المثال الخامس: لو اعتُبر إنهاؤك استقالة حسب المادة 85 بعد 6 سنوات و6 أشهر بأجر أخير 9,600: الخمس الأولى 5 × 4,800 = 24,000، والسنة والنصف بعدها 1.5 × 9,600 = 14,400، فالمجموع 38,400. وخدمتك زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، فنصيبك الثلثان: 25,600 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: المادة 85 من نظام العمل

لا تضع المادة 85 طريقة حساب جديدة، وإنما تأخذ مبلغ المادة 84 من نظام العمل وتعطي المستقيل جزءاً منه. نصها:

«إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.»

فنسب المادة ٨٥ من نظام العمل تُضرب في ناتج المادة 84، لا في الأجر الشهري.

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

بحسب مدة خدمتك المتصلة، وهذا ما يعطيه لفظ المادة 85:

مدة الخدمة عند الاستقالة	نصيبك من مكافأة المادة 84
أقل من سنتين	لا يذكر النص للمستقيل نصيباً
سنتان إلى خمس سنوات (والخمس داخلة بلفظ «ولا تزيد على خمس سنوات»)	الثلث
أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ عشراً	الثلثان
عشر سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

فمكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات كاملة للمستقيل كغيره. والحدود في الجدول قراءة للفظ النص: من استقال بعد خمس سنوات تماماً تقع مدته في «لا تزيد على خمس» فيأخذ الثلث، ومن زاد عليها ولو أشهراً انتقل إلى الثلثين. وبعض الشروح المتداولة تبدأ الثلثين من الخمس نفسها، وهذا لا يوافق اللفظ.

ويشترط النص أن تكون السنوات «متتاليتين» و«متتالية». وتعرّف المادة 2 «الخدمة المستمرة» بأنها «خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة»، ومنها بنص التعريف الإجازات والعطل المقررة نظاماً. ولا تحيل المادة 85 إليه بالاسم، لكنه أقرب تعريف في النظام لاتصال الخدمة.

ما المقصود بالاستقالة في المادة 85؟

تذكر المادة 85 «استقالة العامل» ولا تعرّفها. والتعريف في المادة 2 بعد تعديلات (م/44): «الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها». وفي دليل وزارة الموارد البشرية «استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025» يرد التعريف نفسه، وتضع الوزارة عبارة «محدد المدة» فيه بين علامتي تنصيص.

ما لا يحسمه النص: عامل أنهى عقداً غير محدد المدة بإشعار المادة 75. هل يُعامل إنهاؤه استقالة فتُطبَّق نسب المادة 85؟ أم إنهاءً بإرادة أحد الطرفين، وهي حالة مستقلة في المادة 74 فقرة 3، فتبقى له مكافأة المادة 84 من نظام العمل كاملة؟ لم نجد في النظام ولا في الدليل جواباً صريحاً. فلا تبنِ قرارك على رقم واحد قبل أن تراجع عقدك وتتفاهم مع صاحب العمل، أو تستشير مختصاً.

وتنص المادة 79 مكرر في فقرتها السادسة على أنه «يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام»، ومنها المكافأة بنسب المادة 85. أما قبول الاستقالة ومهلها والعدول عنها ففي مقالنا عن الاستقالة وفق المادة 79 مكرر.

المادة 87 من نظام العمل: متى تستحق المكافأة كاملة؟

تستثني المادة 87 حالتين من نسب الاستقالة، ونصها:

«استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.»

فالحالتان:

• ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
• إنهاء العاملة العقد «خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها».

المثال السابع: عاملة أجرها الأخير 8,900 ريال، خدمت 4 سنوات وشهرين، وأنهت العقد بعد أربعة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أي داخل الستة. مكافأتها حسب 84 = 4,450 × (4 + 2 ÷ 12) = 18,541.67 ريالاً، وتأخذها كاملة. ولو عُدّ إنهاؤها استقالة بحكم المادة 85 دون أن تنطبق المادة 87، لكان نصيبها الثلث: 6,180.56 ريالاً.

ما لا يحسمه النص هنا: لا تعرّف المادة 87 القوة القاهرة ولا تعدّد صورها، فإثباتها عند الخلاف بيد الجهة المختصة.

المادة 86 من نظام العمل: العمولات والنسب المئوية

تسمح هذه المادة باتفاق يُخرج العناصر المتغيرة من أجر المكافأة، ونصها:

«استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.»

والمادة الثامنة التي استثنتها تنص على أنه «يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام»، ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل. فلولا المادة 86 لكان شرط إخراج العمولة من الأجر عرضة للبطلان. فإن تضمّن عقدك اتفاقاً كهذا، حُسب أجرك الأخير في المكافأة دون ما شمله الاتفاق من عمولات.

الحرمان والصرف: المادتان 80 و88

يبقى سؤالان بعد الحساب: هل يسقط حقك في المكافأة؟ ومتى تتسلمها؟

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

تنص المادة 80 على أنه «لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ». ففسخ العقد دون مكافأة لا يكون إلا في حالاتها التسع وبشرطها، ومنها:

• أن يقع من العامل «اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه».
• عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو عصيانه الأوامر المشروعة، أو مخالفته عمداً تعليمات سلامة العمل والعمال التي أعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر، رغم إنذاره كتابة.
• ثبوت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
• ثبوت لجوء العامل إلى التزوير ليحصل على العمل.
• كون العامل معيّناً تحت الاختبار.

والقائمة الكاملة بشروط كل حالة في مقالنا عن المادة 80 من نظام العمل. وخارج هذه الحالات وشرطها، تبقى مكافأة المادة 84 من نظام العمل حقاً للعامل، أو نسبة المادة 85 إن كان الانتهاء استقالة. أما المستقيل قبل سنتين متتاليتين، فلا يذكر له لفظ المادة 85 نصيباً، ما لم يكن تركه في حالات المادة 87.

متى تصرف المكافأة؟ المادة 88

نص المادة 88: «إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل».

فالمهلة أسبوع على الأكثر في الأصل، ولا تزيد على أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد. وما يُحسم من مستحقاتك هو الدين المستحق لصاحب العمل «بسبب العمل» تحديداً.

أي مادة تنطبق على حالتك؟

لكل حالة مادتها ومقالها:

حالتك	المادة	اقرأ
صاحب العمل فسخ عقدك وحرمك المكافأة	80	الحالات التسع التي يُسقط فيها الفسخ المكافأة
إنهاء لسبب غير مشروع وطلب تعويض	77	تعويض الإنهاء لسبب غير مشروع
استقالة، وقبولها وتأجيلها والعدول عنها	79 مكرر	أحكام الاستقالة في المادة 79 مكرر ونموذج طلبها
ترك العمل دون إشعار، في حالات المادة 81	81	حالات ترك العامل العمل مع احتفاظه بحقوقه
مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة	75	مدة إشعار إنهاء العقد
انتهاء العقد بالاتفاق أو بانقضاء المدة أو بقوة قاهرة	74	حالات انتهاء عقد العمل

وفي حالة المادة 81، يحفظ النص للعامل «حقوقه النظامية كلها»، ولا يسمّي المادة التي تُحسب بها مكافأته.

الأسئلة الشائعة

هل أستحق المكافأة إذا انتهى عقدي محدد المدة ولم يُجدَّد؟

نعم. انتهاء المدة المحددة في العقد من أحوال انتهاء العقد في المادة 74 فقرة 2، والمادة 84 تبدأ بعبارة «إذا انتهت علاقة العمل» بلا حد أدنى للمدة، ما لم يكن الانتهاء فسخاً في حالات المادة 80.

هل أستحق المكافأة إذا خدمت أقل من سنتين وأنهى صاحب العمل عقدي؟

نعم، في غير حالات المادة 80. فحد السنتين في المادة 85 يخص المستقيل، والمادة 84 تحسب لك نصف الأجر عن كل سنة وجزء منها مهما قصرت المدة.

هل يُحسب الأجر الأخير أم متوسط الراتب؟

تقول المادة 84 من نظام العمل: «ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة»، ولا تذكر متوسطاً. ولا يحدد النص هل المقصود أجر الشهر الأخير أم الأجر الساري يوم انتهاء العلاقة، وهذا يفرق إن تغيّر أجرك قرب النهاية.

هل المكافأة هي نفسها تعويض الإنهاء لسبب غير مشروع؟

لا. المادة 84 من نظام العمل مكافأة عن مدة الخدمة، والمادة 77 تعويض للطرف المتضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع. ولا تنص أيٌّ منهما على أنها تُغني عن الأخرى. وشرح حساب التعويض في صف المادة 77 بجدول التوجيه.

هل تختلف المكافأة للعامل غير السعودي؟

لا يفرّق نص المادتين 84 و85 بين الجنسيات. وتنص المادة 37 على أنه «يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة»، وهذا يتصل بتعريف الاستقالة المقيّد بالعقد محدد المدة.

هل غيّرت تعديلات 2025 المادتين 84 و85؟

لا. في صفحة هيئة الخبراء لا يظهر على المواد من 84 إلى 88 أي تعديل بالمرسوم (م/44)، الذي بدأ نفاذه بحسب الوزارة «19 فبراير 2025 (الموافق 20 شعبان 1446هـ)».

الخلاصة

المادة 84 من نظام العمل تحسب المبلغ، والمادة 85 تحدد نصيب المستقيل منه، والمادة 87 تعيده كاملاً في حالتيها، والمادة 80 تُسقطه في حالاتها بشرطها. وقبل اعتماد أي رقم، حدد سبب انتهاء علاقتك ونوع عقدك وأجرك الأخير، ثم طبّق الخطوات الثلاث. وللإشعار والتعويض والتصفية، ارجع إلى حالات إنهاء عقد العمل والحقوق المترتبة عليها.