الاستقالة من العمل في القطاع الخاص: المادة 79 مكرر ونموذج
تنظّم المادة 79 مكرر من نظام العمل الاستقالة من العمل في القطاع الخاص: يُعد طلبك مقبولاً إذا مرّت ثلاثون يوماً على تقديمه ولم يردّ صاحب العمل، وله قبل انقضائها تأجيل القبول مدة لا تزيد على ستين يوماً بإيضاح مكتوب مسبب، ولك العدول خلال سبعة أيام ما لم يقبلها قبل عدولك، ولا تكتب في الطلب تاريخاً مؤجلاً.
جاءت هذه المادة في تعديلات (م/44)، وتاريخ مرسومها 1446/2/8هـ، ونفاذها من 1446/8/20هـ، وهو بحسب وزارة الموارد البشرية «19 فبراير 2025 (الموافق 20 شعبان 1446هـ)». وبقية طرق انتهاء العلاقة في الصورة الكاملة لحالات انتهاء العقد.
محتويات المقال:
- الاستقالة في نظام العمل: نص المادة 79 مكرر
- الاستقالة وعقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة: ما الذي يقوله النص؟
- حقوق العامل بعد الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
- نموذج استقالة من العمل: طلب استقالة جاهز مطابق للمادة 79 مكرر
- هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
- ما يجاور الاستقالة: أي مادة تخص حالتك؟
- الأسئلة الشائعة حول الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
تنبيه: شرح لألفاظ النظام، لا استشارة قانونية.
الاستقالة في نظام العمل: نص المادة 79 مكرر
يعرّف نظام العمل الاستقالة في المادة 2، ويفصّل أحكامها في المادة 79 مكرر بست فقرات، فما يسميه الناس الاستقالة في قانون العمل السعودي هو هذه المادة مع تعريفها. ننقل الفقرات من نسخة هيئة الخبراء لنظام العمل كما جلبناها في 6 نوفمبر 2026.
متى يُعد طلب الاستقالة مقبولاً؟
يُعد طلب الاستقالة مقبولاً إذا مضت ثلاثون يوماً على تقديمه دون أن يردّ عليه صاحب العمل، فينتهي العقد بانقضائها. وإن قبله صاحب العمل صراحةً قبل ذلك، انتهى العقد من تاريخ قبوله. أما إذا أجّل القبول وفق شروط الفقرة الأولى، فلا ينتهي العقد بمضي الثلاثين.
نص الشطر الأول من الفقرة الأولى: «يُعد طلب الاستقالة المقدم مقبولاً إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يوماً دون ردٍّ من صاحب العمل». وبعبارة دليل وزارة الموارد البشرية لاستفسارات التعديلات: «يعتبر مقبولاً إذا مضى 30 يوماً دون رد.» والعدّ من يوم التسليم، فاحتفظ بما يثبته.
هل يستطيع صاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة؟
نعم، بأربعة قيود في الشطر الثاني من الفقرة الأولى:
- المدة: «مدة لا تزيد على (ستين) يوماً».
- السبب: «إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك».
- الشكل: «ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل».
- التوقيت: «على أن يكون تأجيل القبول قبل انتهاء مدة الثلاثين يوماً».
وتُحسب الستون هكذا: «وتحتسب مدة تأجيل القبول من تاريخ تقديم الإيضاح المشار إليه للعامل».
مثال حسبناه بالأيام (ليس من النص):
| اليوم | ما حدث | النتيجة |
|---|---|---|
| 0 | قدّم العامل الطلب | يبدأ عدّ الثلاثين وأيام العدول السبعة |
| 30 | لا رد ولا إيضاح | يُعد الطلب مقبولاً وينتهي العقد |
| 20 | تسلّم إيضاحاً مكتوباً مسبباً بالتأجيل | التأجيل لا يتجاوز ستين يوماً من يوم 20، فأبعد نهاية يوم 80 |
| 35 | وصل الإيضاح بعد الثلاثين | لا يوافق شرط التأجيل قبل انتهاء الثلاثين |
ولا يبيّن النص هل الأيام تقويمية أم أيام عمل، فلا تنتظر آخر يوم.
متى ينتهي عقد العمل بالاستقالة؟
تجيب الفقرة الثانية: «ينتهي عقد العمل بالاستقالة من تاريخ قبول صاحب العمل بها أو مضي مدة الثلاثين يوماً المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة دون رد من صاحب العمل، أو مرور مدة تأجيل القبول المشار إليها في الفقرة (1) من هذه المادة».
هل يمكن العدول عن الاستقالة؟
نعم، بنص الفقرة الثالثة: «للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول».
فنافذة العدول تُغلق بمضي سبعة أيام، أو قبلها إن سبقك صاحب العمل بالقبول. والكتابة تحفظ تاريخه، ونموذجه أدناه.
لماذا لا يصح تحديد تاريخ مؤجل للاستقالة؟
تقول الفقرة الرابعة: «لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها».
فتاريخ الانتهاء يحدده النظام في الفقرة الثانية، لا ما يكتبه العامل. لذلك تخالفها صيغة أستقيل اعتباراً من أول الشهر القادم، وخانة آخر يوم عمل المتكررة في نماذج متداولة، وليست في نموذجنا.
هل أستمر في العمل بعد تقديم الاستقالة؟
نعم. تنص الفقرة الخامسة على أنه «يُعد عقد العمل سارياً خلال مدة طلب الاستقالة، ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلالها». فتؤدي عملك ويفي صاحب العمل بالتزاماته كالأجر حتى ينتهي العقد.
الاستقالة وعقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة: ما الذي يقوله النص؟
يتفق مصدران رسميان على أن الاستقالة من العمل في القطاع الخاص، في تعريفها، تخص العقد محدد المدة.
تعريف النظام: تنص المادة 2، بعد إضافة م/44، على: «الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها».
تعريف الوزارة: في صفحة الاستقالة من دليل وزارة الموارد البشرية «استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025»: «إفصاح العامل كتابةً عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد العمل “محدد المدة” دون تعليق على قيد أو شرط وقبول صاحب العمل بها.»
المادة 74: تعدّ من أحوال انتهاء العقد: «بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام»، وأضاف م/44 فقرة مستقلة: «3 (مكرر)- الاستقالة». فالعقد غير محدد المدة يخرج منه العامل بإشعار المادة 75، والمادة 79 مكرر لا تكرر ذكر نوع العقد، فيُقرأ نطاقها مع التعريف.
ولأن في المادتين ثلاثين يوماً يكثر الخلط بينهما، وتفصيل الثانية في المادة 75 من نظام العمل: مدة إشعار إنهاء العقد:
| البند | 79 مكرر (الاستقالة) | 75 (إنهاء العقد غير محدد المدة) |
|---|---|---|
| معنى الثلاثين | إن مضت دون رد عُد الطلب مقبولاً | أقل مدة لإشعار العامل الكتابي إذا كان أجره شهرياً (ولصاحب العمل ستون) |
| بعد مضيها | ينتهي العقد إن لم يرد صاحب العمل | يُنهى العقد في تاريخ الإنهاء |
| السبب | لا تشترطه | «بناءً على سبب مشروع» |
| التاريخ | لا تاريخ مؤجل في الطلب | الإشعار يسبق «تاريخ الإنهاء» |
| نوع العقد | يقيّده التعريف بالمحدد المدة | «غير محدد المدة» |
| مخالفة المهلة | لا ترتّب المادة مبلغاً | المادة 76: أجر المهلة نفسها ما لم يتفق الطرفان على أكثر |
ما الذي لا يحسمه النص المتاح؟
التعريفان يحسمان النطاق، وتبقى مسألتان لم نجد لهما جواباً صريحاً في النظام ولا في صفحة الاستقالة من دليل الوزارة:
- ورقة يسميها عامل في عقد غير محدد المدة استقالة، ولا تستوفي شروط إشعار المادة 75 كالسبب المشروع ومدة الإشعار: كيف تُعامل؟
- أثر رد صاحب العمل المخالف للقبول خلال الثلاثين، لأن القبول الحكمي مربوط بغياب الرد.
فإن كان عقدك غير محدد المدة، فاكتب إشعارك وفق المادة 75، واستشر مختصاً إن اختلفت مع صاحب العمل.
كيف أعرف نوع عقدي؟
تنص المادة 55 على أن المحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، فإن واصل الطرفان تنفيذه بعدها عُدّ مجدداً لمدة غير محددة، ولغير السعوديين حكم المادة 37، وللمادة 55 حالات تحوّل أخرى عند تكرار التجديد.
وتقول المادة 37: «يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة»، فإن لم يذكر العقد مدته حُسبت سنة تبدأ بمباشرة العمل، ويتجدد بمثلها إن تواصل العمل بعد انقضائها.
حقوق العامل بعد الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
تحسمها الفقرة السادسة: «يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام».
ومنها مكافأة نهاية الخدمة، وتحدد المادة 85 نصيب المستقيل منها بحسب مدة خدمته.
نموذج استقالة من العمل: طلب استقالة جاهز مطابق للمادة 79 مكرر
يبدأ صاحب العمل خدمة إنهاء العلاقة التعاقدية في منصة قوى من حساب الأعمال، ويصل الطلب إلى العامل في قوى أفراد ليوافق عليه في الأسباب التي تتطلب موافقته، بحسب دليل قوى لأصحاب العمل عن إنهاء العقد. ولا تضم قائمة الأسباب فيه الاستقالة سبباً مستقلاً، ولم نجد مصدراً رسمياً لتقديمها عبر المنصة، فاكتب طلب الاستقالة من العمل في القطاع الخاص كما في النموذج.
وقبل أن تكتب طلب استقالة من العمل، طبّق ثلاث قواعد من النص:
- مكتوب: التعريف يقول «إفصاح العامل كتابة».
- بلا قيد ولا شرط ولا إكراه: فلا تكتب بشرط صرف مستحقاتي أو ما يشبهها.
- بلا تاريخ مؤجل: بحكم الفقرة الرابعة.
والنموذج للعقد محدد المدة، أما غير محدد المدة فمساره إشعار المادة 75. والنموذجان أدناه للاسترشاد من صياغتنا، فلا تزد عليهما تاريخ انتهاء أو شرطاً.
نموذج طلب استقالة (نص جاهز للنسخ)
التاريخ: [تاريخ تقديم الطلب]
إلى: [اسم صاحب العمل أو المدير المسؤول] — [اسم المنشأة]
الموضوع: طلب استقالة
أنا [الاسم الكامل]، أعمل لديكم بوظيفة [المسمى الوظيفي]، ورقم هويتي أو إقامتي [الرقم].
أفصح لكم كتابةً، وبكامل إرادتي ودون إكراه، عن رغبتي في الاستقالة من عملي لديكم، وأتقدم بطلبي هذا لقبوله.
هذا الطلب غير معلّق على أي قيد أو شرط.
مقدّم الطلب: [الاسم] — التوقيع: [ ]
(خاص بصاحب العمل) استلمتُ هذا الطلب بتاريخ: [ ] — الاسم: [ ] — التوقيع: [ ]
شرح الخانات:
- تاريخ تقديم الطلب: منه تُعدّ المهل، وليس موعد انتهاء تختاره.
- ما ليس فيه: آخر يوم عمل أو تاريخ نفاذ (الفقرة الرابعة)، أو شرط (المادة 2)، أو سبب لا تطلبه المادة 79 مكرر.
- خانة الاستلام: تثبت تاريخ التقديم، ولم يحدد النص وسيلة للتسليم.
نموذج العدول عن الاستقالة
التاريخ: [تاريخ تقديم طلب العدول]
إلى: [اسم صاحب العمل أو المدير المسؤول] — [اسم المنشأة]
الموضوع: عدول عن طلب استقالة
أنا [الاسم الكامل]، أعدل كتابةً عن طلب الاستقالة الذي قدمته إليكم بتاريخ [تاريخ تقديم الطلب]، وأرغب في مواصلة عملي لديكم.
التوقيع: [ ] — (خاص بصاحب العمل) استلمتُ بتاريخ: [ ] — التوقيع: [ ]
قدّمه خلال سبعة أيام من طلب الاستقالة، وقبل قبول صاحب العمل لها.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
لا ترد كلمة الرفض في المادة 79 مكرر التي تنظم الاستقالة من العمل في القطاع الخاص. فالنص يعرف ثلاثة مسارات: أن يقبل صاحب العمل، أو تمضي ثلاثون يوماً دون رد فيُعد الطلب مقبولاً، أو يؤجل القبول بقيوده الأربعة. فلا يبقى الطلب معلقاً بلا نهاية.
أما رده المخالف للقبول خلال الثلاثين فأثره لا تذكره المادة، والشروح المتداولة منقسمة فيه، ولم نجد نصاً يرجّح أحد الرأيين.
وإن كان لديك سبب من الأسباب المحصورة في المادة 81، فلك ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقك، وتفصيله في متى يترك العامل عمله دون إشعار وفق المادة 81.
ما يجاور الاستقالة: أي مادة تخص حالتك؟
| حالتك | المادة | أين التفصيل |
|---|---|---|
| إنهاء عقد غير محدد المدة بإشعار | 75 و76 و78 | مهلة إشعار إنهاء العقد والتعويض عنها |
| ترك العمل فوراً لإخلال صاحب العمل | 81 | ترك العامل العمل دون إشعار |
| الإنهاء بالاتفاق أو بانتهاء المدة | 74 | أحوال انتهاء عقد العمل في المادة 74 |
| أُنهي عقدي لسبب غير مشروع | 77 | تعويض الإنهاء لسبب غير مشروع (ليست مادة استقالة) |
| فسخ صاحب العمل العقد دون مكافأة | 80 | حالات فسخ صاحب العمل للعقد |
| نموذج إنهاء بالتراضي | — | نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة |
| مكافأة المستقيل | 84 و85 | تحكمها المادة 85، انظر أمثلة حساب مكافأة نهاية الخدمة |
| عقد محدد المدة لن يُجدَّد | 55 | تحكمه المادة 55 |
| توديع زملاء العمل | — | رسالة وداعية لزملاء العمل |
الأسئلة الشائعة حول الاستقالة من العمل في القطاع الخاص
متى أستلم مستحقاتي بعد الاستقالة؟
تُلزم المادة 88 صاحب العمل بأن يصفّي الحقوق في أسبوع على الأكثر بعد انتهاء العلاقة العقدية، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين «إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد». ويُفهم من الصياغة أن المستقيل أقرب إلى الثانية، وإن لم تسمّ المادة الاستقالة صراحة. ولصاحب العمل «أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل».
هل يعطيني صاحب العمل شهادة خدمة بعد الاستقالة؟
نعم إن طلبتها. تُلزمه المادة 64 عند انتهاء العقد بشهادة خدمة دون مقابل فيها تاريخ الالتحاق والانتهاء والمهنة والأجر الأخير، ولا يضمّنها ما قد يسيء إلى سمعتك أو يقلل فرص عملك. وأعلنت وزارة الموارد البشرية في 1 جمادى الأولى 1445هـ إتاحتها إلكترونياً من حسابك في قوى عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
هل تصح الاستقالة الشفهية؟
التعريف يشترط إفصاح العامل «كتابة»، فالكلام وحده لا يوافقه. ولا يحدد النص وسيلة الكتابة، فاحتفظ بما يثبت مضمون الطلب وتاريخه.
هل أدفع تعويضاً إذا استقلت؟
لا تفرض المادة 79 مكرر مقابلاً مالياً على الاستقالة من العمل في القطاع الخاص. أما من أنهى عقداً غير محدد المدة دون مراعاة مهلة المادة 75، فتلزمه المادة 76 بأجر المهلة نفسها ما لم يتفق الطرفان على أكثر.
هل يجوز إجباري على الاستقالة؟
التعريف يشترط أن يكون الإفصاح «دون إكراه»، فالورقة الموقعة تحت الإكراه لا توافقه. وتكييف ما حدث للجهة المختصة، وقد يدخل في الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77).
كم مدة إشعار الاستقالة؟
لا تضع المادة 79 مكرر، وهي أساس الاستقالة في نظام العمل السعودي، مدة إشعار على العامل، فالثلاثون فيها مهلة لرد صاحب العمل. أما إشعار العامل قبل ثلاثين يوماً على الأقل فهو في المادة 75 للعقد غير محدد المدة بأجر شهري.
الخلاصة
الاستقالة من العمل في القطاع الخاص وفق المادة 79 مكرر: ثلاثون يوماً لرد صاحب العمل، وتأجيل لا يزيد على ستين بقيوده، وسبعة أيام للعدول ما لم يقبلها قبله، ولا تاريخ مؤجل. والتعريف في المادة 2 ودليل الوزارة يقيّدها بالعقد محدد المدة، وغير محدد المدة مساره المادة 75.
خطوتك العملية: تأكد من مدة عقدك، فإن كان محدد المدة فاكتب طلبك بالنموذج واحتفظ بنسخة عليها تاريخ الاستلام. ولبقية أسباب الانتهاء انتقل إلى صفحة أسباب انتهاء العقد وما يترتب عليها.