لائحة الوظائف التعليمية تنظيم من 38 مادة موزعة على 11 باباً، يحدد رتب المعلمين الأربع، وشروط التعيين وسنتي التجربة، وعدد الحصص الأسبوعية لكل رتبة، ومدد الترقية وشروطها، والنقل والتكليف، والعلاوات ومكافأة نهاية الخدمة. وتطبَّق أحكامها مع سلم الرواتب الملحق بها على شاغلي رتب الوظائف التعليمية (المادة 36).

نشرح الأبواب مع رقم المادة، ومرجعنا النص الرسمي للائحة على موقع وزارة التعليم بصيغته المعدلة عام 1446هـ. أما مبالغ الرواتب فمكانها سلم الرواتب، وهو ملحق مستقل عن المواد.

محتويات المقال:

• ما هي لائحة الوظائف التعليمية ومن يشملها؟
• الرتب الأربع في لائحة الوظائف التعليمية
• التعيين وفترة التجربة
• النصاب التعليمي في اللائحة
• الترقية في لائحة الوظائف التعليمية
• النقل والإبعاد عن التدريس
• التكليف: قائد المدرسة والوكيل والمشرف التربوي
• العلاوات والمستويات
• انتهاء الخدمة ومكافأتها
• الأحكام العامة وتعديل لائحة الوظائف التعليمية
• الأسئلة الشائعة

ما هي لائحة الوظائف التعليمية ومن يشملها؟

تعرّف المادة الأولى الوظائف التعليمية بأنها «الوظائف الثابتة التي تعتمد في الميزانية أو تلك التي يتم التكليف عليها بحسب الأسماء الواردة في اللائحة»، فتدخل فيها رتب التدريس ومهام التكليف مثل قيادة المدرسة والإشراف التربوي.

الوظائف المشمولة بلائحة الوظائف التعليمية

تسري اللائحة على شاغلي رتب الوظائف التعليمية (المادة 36)، ولهذا قد تجدها باسم لائحة شاغلي الوظائف التعليمية. وما لم تتناوله نصوصها يرجع فيه إلى نظام الخدمة المدنية ولوائحه وما يتصل بها من قرارات وأوامر، فيما لا يتعارض مع طبيعة اللائحة (المادة 37).

جدول الأبواب ومواد كل باب

الباب	المواد	موضوعه
الأول: التعريفات	1	المصطلحات
الثاني: الوظائف	2 إلى 4	أسماء الرتب وتوزيعها
الثالث: التعيين والتجربة	5 إلى 8	شروط التعيين وسنتا التجربة
الرابع: النصاب التعليمي	9	الحصص الأسبوعية
الخامس: الترقية	10 إلى 12	مدد الترقية وشروطها
السادس: النقل	13 إلى 17	النقل والإبعاد عن التدريس
السابع: التكليف	18 إلى 23	القائد والوكيل والمشرف والخبير التربوي
الثامن: الرواتب والبدلات والمزايا	24 إلى 30	العلاوة والمكافآت والمعادلة بالسلم العام
التاسع: انتهاء الخدمة	31	توقيت الاستقالة والتقاعد
العاشر: أحكام عامة	32 إلى 35	مهام الوزارة ونقل المعلمين إلى اللائحة
الحادي عشر: المشمولون باللائحة، وسريان أحكامها	36 إلى 38	النطاق وإلغاء اللائحة السابقة

الرتب الأربع في لائحة الوظائف التعليمية

تسرد المادة الثالثة الرتب: معلم خبير، ومعلم متقدم، ومعلم ممارس، و«معلم/ مساعد معلم». فعدد رتب لائحة الوظائف التعليمية أربع، والرابعة رتبة واحدة باسمين: المعلم من كان يدرّس عند نفاذ اللائحة بمؤهل دون الجامعي فسُكّن عليها، ومساعد المعلم يؤدي مهام مساندة للتعليم (المادة 1).

الرتبة	طريق الوصول إليها	أدنى مؤهل
معلم/ مساعد معلم	مساعد المعلم بالتعيين، والمعلم بالتسكين	لمساعد المعلم: ثانوية ودبلوم عام دراسي على الأقل
معلم ممارس	التعيين، أو الترقية من رتبة معلم (م12)، أو النقل عند نفاذ اللائحة (م33)	الشهادة الجامعية في التخصص
معلم متقدم	الترقية من ممارس، أو النقل عند نفاذ اللائحة (م33)	الشهادة الجامعية لمن يرقّى إليها (م10)
معلم خبير	الترقية من متقدم	الشهادة الجامعية (م10)

التعيين وفترة التجربة

يبدأ التعيين على رتبتين فقط: معلم ممارس ومساعد معلم، مع مراعاة شروط التعيين في نظام الخدمة المدنية (المادة 5).

شروط التعيين على رتبة معلم ممارس ومساعد معلم

يشترط للتعيين على رتبة معلم ممارس:

• تحقيق المعايير المهنية وشروط مزاولة التعليم.
• الشهادة الجامعية في مجال التخصص على الأقل، بالانتظام، مع جواز الاستثناء في تخصصات لا يتوافر فيها خريجو الانتظام بضوابط تتفق عليها وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ألا يكون قد سبق إنهاء خدمته تأديبياً، أو إبعاده عن التدريس لسبب في المادة 14، إلا المرض إذا ثبت شفاؤه بتقرير من الجهة الطبية المختصة.

ولمساعد المعلم الشرط الأخير نفسه، مع الثانوية العامة أو ما يعادلها ودبلوم مناسب لا تقل مدته عن عام دراسي.

نقاط المفاضلة عند التقدم لوظائف التعليم، لا نقاط التطوير المهني للترقية: حساب نقاط المفاضلة التعليمية

على أي درجة يبدأ المعين؟

تضع المادة السابعة المعين على المستوى الأول، والدرجة بحسب المؤهل:

• مساعد معلم: الأولى للثانوية مع دبلوم عام دراسي، والثانية مع دبلوم عامين، والثالثة للجامعي عند الحاجة.
• معلم ممارس: الأولى للجامعي غير التربوي، والثانية للتربوي أو غير التربوي مع دبلوم تربوي عام دراسي على الأقل، والثالثة للماجستير، والرابعة للدكتوراه.

مدة التجربة في لائحة الوظائف التعليمية: سنتان

يبقى المعين ابتداءً تحت التجربة سنتين (المادة 8). فإن لم تثبت صلاحيته خلالهما، أصدر الوزير قراراً بإنهاء خدمته، ورُدّ إليه ما استقطع للعائدات التقاعدية، ولم تحتسب له علاوات فترة التجربة، ولا يخضع لفترة حظر إن تقدم لوظيفة غير مشمولة باللائحة تتوافر فيه مؤهلاتها، وفق قواعد التوظيف.

النصاب التعليمي في اللائحة

النصاب هو مجموع الحصص الصفية الواجبة في أيام العمل الأسبوعية (المادة 1)، وتحدده المادة التاسعة هكذا:

الرتبة	النصاب الأسبوعي	معلم التربية الخاصة في الرتبة نفسها
معلم ممارس، والمعلم	24 حصة	18 حصة (رتبة ممارس)
معلم متقدم	22 حصة	16 حصة
معلم خبير	18 حصة	14 حصة

إكمال النصاب والحصص الزائدة

• الإكمال: من قل نصابه يجوز تكليفه بإكماله في أقرب مدرسة داخل مدينة عمله، بضوابط تضعها الوزارة.
• الحصص الزائدة: عند الحاجة لمن استوفى نصابه، بعد موافقته، وبمكافأة تحدد ضوابطها الوزارتان.
• مساعد المعلم: ساعات عمله لا تتجاوز الساعات اليومية لموظفي الخدمة المدنية، وتتوافق مع ساعات جهته.
• التخفيض والإعفاء: بضوابط تضعها الوزارة (المادة 32).
• خارج الحصص: التخطيط للتعليم وتقويمه، والأنشطة الطلابية، والتطوير المهني، والأعمال الإدارية بالمدرسة.

التطوير المهني داخل المدرسة: مجتمعات التعلم المهنية: 5 خطوات لتفعيلها ومواضيع الجلسات

الترقية في لائحة الوظائف التعليمية

تجيز المادة العاشرة ترقية معلم ممارس أو متقدم إلى الرتبة التالية مباشرة بنفس الرقم الوظيفي، مع عدم الإخلال بفقرات من المادتين 48 و49 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.

شروط الترقية الأربعة

1. الشهادة الجامعية على الأقل، ومدة في رتبته الحالية لا تقل عما في الجدول.
2. الرخصة المهنية اللازمة.
3. الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.
4. تقويم أداء لا يقل عن «جيد جداً» أو ما يعادله في السنوات الثلاث الأخيرة.

أعلى مؤهل	من ممارس إلى متقدم	من متقدم إلى خبير (بعد خفض سنة)
الشهادة الجامعية	6 سنوات	5 سنوات
الماجستير	5 سنوات	4 سنوات
الدكتوراه	4 سنوات	3 سنوات

ترقية المعلم إلى ممارس والترقية الاستثنائية

• من معلم إلى معلم ممارس (المادة 12): حاجة إلى تخصصه، وست سنوات في رتبة معلم تدخل فيها مدة تدريسه على اللائحة السابقة لمرة واحدة، وباقي شروط المادة 10.
• الاستثنائية (المادة 11): يجوز استثناء المتميز في رتبة ممارس أو متقدم من الفقرة (1/أ) من المادة 10، وهي فقرة المؤهل والمدة، بضوابط تتفق عليها الوزارتان.

النقل والإبعاد عن التدريس

يجمع الباب السادس أحكام النقل وحالات الإبعاد عن المهنة.

النقل في لائحة الوظائف التعليمية

للوزير في كل الحالات نقل المشمول باللائحة إلى وظيفة غير مشمولة. ويجوز العكس بعد موافقة الموظف، وبعد أن تعيد وزارة الموارد البشرية تصنيفه وتحدد مرتبته ودرجته (المادة 13).

حالات الإبعاد عن التدريس في المادة 14

مع عدم الإخلال بنظام تأديب الموظفين وغيره، يبعد المشمول عن التعليم في ثماني حالات:

1. الإساءة إلى الدين الإسلامي، أو إلى الرسول صلى الله عليه وسلم، أو إلى أي من الصحابة رضي الله عنهم.
2. تبني فكر منحرف أثناء التدريس يؤثر سلباً في الطلاب.
3. توجيه من رئاسة أمن الدولة في قضية أمنية أو فكرية متطرفة، والإبعاد فيه فوري.
4. أعمال تخالف تعاليم الدين الإسلامي وتخل بعدالته، ومثّلت لها المادة بالسحر أو الشعوذة.
5. تعاطي المخدرات أو المسكرات أو المواد المحظورة الضارة بالعقل والبدن، أو حيازتها أو ترويجها.
6. سوء سلوك أخلاقي يتمثل في إيذاء جسدي أو تحرش، في العمل أو خارجه، أو استغلال الوظيفة لعلاقات غير شرعية.
7. مرض نفسي أو عقلي يثبت بتقرير وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية يقرر عدم صلاحيته للتعليم، أو امتناعه عن مراجعة الجهة الطبية المختصة بعد شهر من تبليغه خطياً.
8. عدم النزاهة في مهمات وظيفته، أو الإخلال بأمانة التعليم وعدم الالتزام بميثاقها الذي اعتمدته الوزارة.

وإن صادفت خبراً قديماً يعدّ تسع حالات منها الغياب، فالنسخة الرسمية تسرد ثمانية بنود ليس بينها الغياب.

ماذا يحدث بعد الإبعاد؟

• الحالات من 1 إلى 6: يخيَّر بين التقاعد إن أهّلته خدمته، أو وظيفة إدارية خارج وزارة التعليم (المادتان 15 و16).
• الحالتان 7 و8: ينقل إلى وظيفة غير تعليمية، فإن تعذر أحيل على التقاعد بموافقته إن أتاحت خدماته معاشاً، أو نقل لمرتبة أقل. وإن لم توجد وظيفة أو رفض المرتبة الأقل، كلّف بعمل غير تعليمي ستة أشهر على الأكثر براتبه، فإن لم يجد وظيفة طوي قيده وعُدّ في حكم المستقيل (المادة 15).
• العودة: ممنوعة إلى وظيفة مشمولة أو مهمة قيادية تعليمية، إلا لمن أبعد بسبب المرض (المادة 17).

التكليف: قائد المدرسة والوكيل والمشرف التربوي

يشترط لهذه المهام في المادة 19: المعايير المهنية، والحد الأدنى من نقاط التطوير المهني، وتقويم «جيد جداً» على الأقل في السنتين السابقتين، واجتياز اختبارات الوزارة. وللوزارة عند الضرورة الاستثناء من الشرطين الأولين إذا لم يوجد من ينطبقان عليه.

المهمة	يختار من	المدة المطلوبة
قائد المدرسة	المكلفين بالوكالة	3 سنوات وكالة على الأقل، وللوزير الاستثناء
وكيل المدرسة	شاغلي ممارس أو متقدم أو خبير	4 سنوات على رتبة ممارس
المشرف التربوي	شاغلي متقدم أو خبير	3 سنوات على رتبة متقدم
الخبير التربوي	المشرفين التربويين أو شاغلي رتبة خبير	3 سنوات على أي منهما

• المدة: أربع سنوات بحد أعلى، قابلة للتمديد بمدد مماثلة للمصلحة التعليمية (المادة 19)، ويجوز إنهاؤها مبكراً لمصلحة العمل (المادة 23).
• المكافأة الشهرية (المادة 28): 800 ريال لقائد المدرسة، و500 للوكيل، و500 للمشرف التربوي.

العلاوات والمستويات

ينظم الباب الثامن العلاوة، والانتقال بين المستويات، ومعادلتها بمراتب السلم العام.

العلاوة السنوية والانتقال بين المستويات

• العلاوة: وفق السلم الملحق وترتيب موظفي الخدمة المدنية. ومن بلغ آخر درجة في رتبة خبير بماجستير في تخصص مناسب، ينال زيادة بمقدار آخر علاوة إن توافرت شروطها، ثلاث مرات بحد أقصى (المادة 24).
• الحرمان منها (المادة 26): تقويم «مرضٍ» فما دون، أو غياب بلا عذر تقبله الجهة يزيد على خمسة عشر يوماً، في السنة السابقة لاستحقاقها.
• المستوى التالي (المادة 25): كل علاوات المستوى، وسنة على الأقل في درجته الأخيرة، وتقويم «جيد» على الأقل في السنتين السابقتين.

المستوى الخامس والسادس حسب لائحة الوظائف التعليمية

تصرف البدلات والحقوق المالية المقررة في نظام الخدمة المدنية، فيما لم تنص عليه اللائحة، على أساس معادلة الرتبة والمستوى بمرتبة في سلم الموظفين العام (المادة 30):

المرتبة المقابلة	الرتبة التعليمية ومستواها
5	معلم/ مساعد معلم: الأول
6	معلم/ مساعد معلم: الثاني
7	معلم/ مساعد معلم: الثالث والرابع · ممارس: الأول
8	معلم/ مساعد معلم: الخامس والسادس · ممارس: الثاني · متقدم: الأول
9	ممارس: الثالث والرابع · متقدم: الثاني
10	ممارس: الخامس · متقدم: الثالث · خبير: الأول
11	متقدم: الرابع · خبير: الثاني
12	خبير: الثالث

ومن نُقل إلى اللائحة من المستوى الأول أو الثاني في اللائحة السابقة، تضع له المادة 35 مدداً خاصة للوصول إلى المستويين الخامس والسادس من رتبة معلم/ مساعد معلم: خمس سنوات على الأقل في آخر درجة من المستوى الرابع قبل الانتقال إلى الخامس، وأربع سنوات في آخر درجة من الخامس قبل الانتقال إلى السادس، مع تقويم «جيد جداً» في السنتين الأخيرتين. وتنخفض هذه المدد إلى النصف لحامل الشهادة الجامعية في تخصص مناسب.

ولا تتضمن المواد مبالغ الرواتب، فسلم رواتب لائحة الوظائف التعليمية ملحق بها بنص المادتين 3 و36.

انتهاء الخدمة ومكافأتها

مكافأة نهاية الخدمة في الباب الثامن، وتوقيت الاستقالة والتقاعد في الباب التاسع.

مكافأة نهاية الخدمة في المادة 29

تصرف المكافأة عن كل سنة كاملة على وظيفة تعليمية، بما فيها المدة السابقة لنفاذ اللائحة، ويرتبط مبلغ السنة بعدد سنوات الخدمة والرتبة:

سنوات الخدمة	معلم/ مساعد معلم	ممارس	متقدم	خبير
10 وأقل من 16	800	900	1000	1100
16 وأقل من 21	1100	1200	1300	1500
21 وأقل من 26	1500	1600	1700	2000
26 وأقل من 31	2000	2100	2200	2500
31 فأكثر	3000	3100	3200	3500

(المبالغ بالريال)

ومن ضوابطها:

• عشر سنوات على الأقل، إلا إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي.
• لا مكافأة لمن فصل للمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية.
• لا يجمع بينها وبين مكافأة نهاية خدمة أخرى غير مقررة في اللائحة.

تأجيل الاستقالة والتقاعد إلى العطلة الصيفية

إذا حدد المعلم لاستقالته أو تقاعده المبكر تاريخاً في العام الدراسي، فللوزير تأجيل الموافقة إلى بداية العطلة الصيفية على الأكثر. ومن بلغ سن التقاعد أثناء العام، جاز تمديد خدمته إليها لمصلحة العمل (المادة 31).

الأحكام العامة وتعديل لائحة الوظائف التعليمية

تتولى وزارة التعليم في المادة 32 تطبيق المعايير المهنية، وتحديد أساليب التطوير المهني وتقويم الأداء، ووضع ضوابط تخفيض النصاب أو الإعفاء منه، وإصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة لشاغلي الوظائف التعليمية.

المدونة والميثاق: ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم: 8 مواد وما يلتزم به المعلم

لائحة الوظائف التعليمية القديمة ونقل المعلمين منها

حلّت هذه اللائحة محل لائحة الوظائف التعليمية التي صدرت بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 590 وتاريخ 1401/11/10هـ، وألغت ما يتعارض معها (المادة 38). فتلك هي لائحة الوظائف التعليمية القديمة، وقد تجد الحالية باسم لائحة الوظائف التعليمية الجديدة.

ونقلت المادة 33 القائمين على العمل عند نفاذها: المستويات من الأول إلى الثالث إلى رتبة معلم/ مساعد معلم، ومن الرابع إلى السادس إلى معلم ممارس. وينقل من شاغلي المستويات الرابع إلى السادس إلى معلم متقدم من مارس مهام مشرف تربوي، أو نال الماجستير أو الدكتوراه بالإيفاد أو الابتعاث، قبل 1441/4/19هـ، أو كان أحد المؤهلين شرطاً لوظيفته وعيّن بموجبه.

تعديل لائحة الوظائف التعليمية بالقرار 63694

تحمل المادتان 26 و34 حاشية تنص على أن كلاً منهما «عدلت بقرار معالي الوزير رئيس لجنة البت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية» رقم 63694 وتاريخ 1446/05/05هـ. وما زالت نسخة أقدم بلا هذه الحاشية منشورة على موقع وزارة الموارد البشرية، والفرق بينهما:

المادة	النسخة الأقدم	بعد التعديل
26	ثلاث حالات للحرمان من العلاوة، منها عدم الحصول على الرخصة المهنية أو تجديدها، عدا مساعد المعلم	حالتان: التقويم والغياب
34	مهلة أربع سنوات من النقل، وإلا توقفت العلاوة	الرخصة قبل 2026/02/01م، واستثناء من بلغ الخمسين قبله

ونصّت المادة 34 بعد التعديل على أن الوزارتين تتفقان على طريقة معاملة من لم ينل الرخصة، وأن المستثنى بسبب السن يلحق ببرامج تطوير مهني تحددها الوزارة.

الرخصة المهنية واختبارها: ما هو اختبار الرخصة المهنية للوظائف التعليمية

الأسئلة الشائعة

متى بدأ العمل بلائحة الوظائف التعليمية؟

صدرت اللائحة بقرار وزير الخدمة المدنية (سابقاً) رقم 2481 وتاريخ 1440/10/9هـ، كما تذكر مدونة قواعد السلوك الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية الصادرة عن وزارة التعليم. ولا يذكر نص اللائحة المنشور تاريخ نفاذ صريحاً. وتعرض صفحة اللائحة في مركز المعرفة بوزارة الموارد البشرية تاريخ نشر 26 جمادى الأولى 1442هـ (10 يناير 2021م).

كم راتب المستوى الخامس حسب لائحة الوظائف التعليمية؟

مبلغه في سلم الرواتب الملحق لا في المواد، والمادة 30 تعادله بالمرتبة 8 عند صرف البدلات.

هل تحتسب خدمتي على اللائحة السابقة في الترقية؟

نعم، لإكمال مدة الترقية، بشرط أن تمضي سنتين في الرتبة الجديدة قبل النظر في ترقيتك مرة أخرى (المادة 10).

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة قبل عشر سنوات؟

لا تصرف مكافأة المادة 29 قبل عشر سنوات، إلا بالوفاة أو العجز الصحي. وتنص المادة على ألا تقل عن مكافأة المشمولين بنظام الخدمة المدنية متى استوفى شروطها.

أين أجد النص الرسمي للائحة؟

في موقع وزارة التعليم (الرابط في أول المقال)، وفي ملف اللائحة المعدّل على موقع وزارة الموارد البشرية. واختر النسخة التي تحمل حاشية القرار 63694 عند المادتين 26 و34، فهي التي تتضمن التعديل.

الخلاصة

لائحة الوظائف التعليمية ترسم مسار المعلم من التعيين على رتبة ممارس أو مساعد معلم، مروراً بالتجربة والنصاب والترقية، إلى مكافأة نهاية الخدمة. حدد رتبتك ومستواك أولاً، ثم ارجع إلى مادة سؤالك في النسخة المعدلة عام 1446هـ.