حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص (نظام العمل) وللموظف المدني الحكومي، ولا تشمل العسكريين. آخر مراجعة: نوفمبر 2026.
تعطيك هذه الحاسبة رقماً تقديرياً مفصّلاً. في القطاع الخاص يُحسب لك نصف أجر شهر عن كل سنة من سنواتك الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أجرك الأخير. وإن استقلت فنصيبك الثلث أو الثلثان أو الكامل بحسب مدتك. أما الموظف المدني فتحسب له الحاسبة تعويض إجازاته، ومكافأة جهة عمله، ومعاشه التقاعدي أو مكافأته.
محتويات المقال
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل
- متى تستحق المكافأة كاملة ومتى تسقط؟
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
- ما لا تحسبه الحاسبة في القطاع الخاص
- الأسئلة الشائعة
- الخلاصة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مجانية ولا تطلب تسجيلاً، ونتيجتها تقديرية، والفصل عند الخلاف للجهة المختصة. اختر القطاع الخاص إن كنت على نظام العمل، ومنهم من تذكرهم مادته الخامسة: «عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة»، وموظف حكومي مدني إن كنت على نظام الخدمة المدنية.
وتعدّ حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص الشهر ثلاثين يوماً، وتقبل التواريخ بالميلادي فقط. فإن كان عقدك هجرياً، فاختر يدوياً واكتب مدتك الهجرية، لأن المادة 10 تنص على أن «تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك».
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تبدأ من أجرك الأخير ومدة خدمتك: لكل سنة من سنواتك الخمس الأولى نصف أجر شهر، ولكل سنة بعدها أجر شهر كامل، ويُضاف للأشهر والأيام نصيبها. ثم تُطبَّق نسبة سبب الانتهاء: المبلغ كله إن انتهى العقد خارج فترة التجربة بغير استقالة ولا فسخ في حالات المادة 80، وجزء منه عند الاستقالة.
وسند ذلك المادة 84 من النص الرسمي لنظام العمل لدى هيئة الخبراء، وشرحها بنصها الرسمي في مقالنا عن المادة 84 من نظام العمل.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في ثلاث خطوات
وهذه كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بيدك، لتراجع بها رقم الحاسبة:
- حدّد أجرك الشهري الأخير، واطرح منه العمولات أو نسب المبيعات إن اتفقت مع صاحب العمل على استبعادها من أجر المكافأة.
- احسب مدة خدمتك بالسنوات: السنوات الكاملة، والأشهر مقسومة على 12، والأيام مقسومة على 360.
- اضرب ثم اجمع: نصف الأجر في السنوات حتى الخامسة، والأجر كاملاً فيما زاد عليها، ثم اضرب المجموع في نسبة سبب الانتهاء.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
عامل أجره الأخير 10,000 ريال خدم 8 سنوات و6 أشهر: الخمس الأولى 5 × 5,000 = 25,000، وما بعدها 3.5 × 10,000 = 35,000، فالمجموع 60,000 ريال إن انتهى عقده بغير استقالة ولا فسخ في حالات المادة 80. ولو استقال، فمدته فوق خمس ودون عشر، فله الثلثان: 40,000 ريال.
والمقارنة نفسها بأجر 9,000 ريال ومدد مختلفة:
| مدة الخدمة | انتهاء العقد بغير استقالة | استقالة |
|---|---|---|
| سنة و6 أشهر | 6,750 | 0 |
| 4 سنوات | 18,000 | 6,000 (الثلث) |
| 7 سنوات | 40,500 | 27,000 (الثلثان) |
| 12 سنة | 85,500 | 85,500 (كاملة) |
من أي أجر تُحسب: الأساسي أم الإجمالي؟
تعرّف المادة 2 الأجر بأنه «الأجر الفعلي»، أي «الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى»، ومنها في النص العمولة، والبدلات «لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله». فلا تكتب الأساسي وحده، وارجع في كل بدل إلى عقدك ولائحة منشأتك.
أما العمولات، فالمادة 86 تجيز «الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة» كلها أو بعضها، ولهذا الاتفاق خانة اختيارية في الحاسبة.
كسور السنة وطريقة عدّ مدة الخدمة
تقرر المادة 84 مكافأة عن أجزاء السنة «بنسبة ما قضاه منها في العمل»، ولا تبيّن طريقة عدّ الأيام. فتبني الحاسبة على تعريف المادة 2: «الشهر: ثلاثون يوماً ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل»، فالسنة عندها 360 يوماً. وهذه فرضية حساب، لا نص.
وبالتواريخ، تعدّ الحاسبة الأشهر الكاملة ثم الأيام الباقية دون إضافة يوم النهاية: من 15 مارس 2021 إلى 11 نوفمبر 2026 تساوي 5 سنوات و7 أشهر و27 يوماً.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل
لا تغيّر الاستقالة طريقة الحساب، وإنما تحدد نصيبك من ناتجها. فالمادة 85 تعطي المستقيل «ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات»، والثلثين لمن تجاوزت خدمته خمس سنوات دون أن تصل عشراً، والمكافأة كلها لمن أتم عشراً.
| مدة خدمتك المتصلة عند الاستقالة | نصيبك من المكافأة |
|---|---|
| دون السنتين | لا نصيب لك في لفظ المادة (الحاسبة تعطي 0) |
| من سنتين حتى خمس سنوات تماماً | الثلث |
| فوق خمس سنوات وقبل تمام العشر | الثلثان |
| عشر سنوات أو أكثر | كاملة |
حدّ الخمس سنوات: لفظ «ولا تزيد على خمس سنوات» يُدخل الخامسة نفسها في الثلث. فبأجر 8,000 ريال، من استقال بعد 5 سنوات تماماً نصيبه 6,666.67 ريالاً، ومن زادت مدته يوماً واحداً انتقل إلى الثلثين: 13,348.15 ريالاً. فجرّب تاريخك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة قبل أن تقدّم استقالتك.
العقد غير محدد المدة: تعرّف المادة 2 الاستقالة بأنها إفصاح العامل عن رغبته «في إنهاء عقد عمل محدد المدة»، والمادة 74 تجعل إنهاءه بإرادة أحد طرفيه في العقود غير المحددة المدة، وفق المادة 75، حالة مستقلة. ولا يحسم النص أي النسبتين تنطبق، فيعرض خيار أنهيتُ عقداً غير محدد المدة بإشعار الرقمين معاً. وقبول الاستقالة ومهلها في دليلنا للاستقالة في نظام العمل.
متى تستحق المكافأة كاملة ومتى تسقط؟
سبب الانتهاء قد يغيّر الرقم أكثر من المدة، ولهذا جاء كل سبب في الحاسبة خياراً مستقلاً.
القوة القاهرة والعاملة بعد الزواج أو الوضع
تستثني المادة 87 من نسب الاستقالة حالتين، فتجعل المكافأة كاملة «في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها». ولا تشترط المادة مدة دنيا: عاملة أجرها 6,000 ريال خدمت سنة و3 أشهر، وأنهت عقدها داخل المهلة، لها 3,750 ريالاً كاملة.
ترك العمل دون إشعار، والفسخ، وفترة التجربة
- ترك العامل العمل في إحدى حالات المادة 81: يحق له ذلك «دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها». والمادة 85 تخص الانتهاء «بسبب استقالة العامل»، فيُفهم من المادتين معاً أن من ثبتت حالته لا تُخفَّض مكافأته بتلك النسب، ولذلك تعطيه الحاسبة المبلغ كاملاً. والحالات السبع في شرح المادة 81 وحقوق العامل عند ترك العمل.
- فسخ العقد من صاحب العمل لحالة من حالات المادة 80: المكافأة صفر، فالنص لا يجيز الفسخ دون مكافأة «إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ». والحالات التسع في مقالنا عن المادة 80.
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة، من أي طرف: المكافأة صفر، لأن المادة 54 تنص على أنه «إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك».
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
تحسب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي المدني ثلاثة أجزاء، وتعرض ما يُصرف دفعة واحدة، ثم المعاش إن استحقه:
- تعويض رصيد الإجازات بالمادة 133 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية المحدثة في 29 رجب 1447هـ.
- مكافأة نهاية الخدمة من جهة العمل بالمادة 53 من لائحة الحقوق والمزايا المالية.
- معاش تقديري أو مكافأة مقطوعة من نظام التقاعد المدني، لمن تعيّن قبل 3 يوليو 2024 أو له اشتراك سابق.
فحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين المدنيين يقوم على آخر راتب أساسي، وأيام الرصيد، وسنوات الخدمة، وسبب الانتهاء.
ما يُعوَّض عنه الموظف المدني
تنص المادة 133 على أن «يعوض الموظف عن رصيده من أيام الإجازة العادية المستحقة له بحسب آخر راتب أساسي تقاضاه»، ثم تفرّق بين حالتين:
- الوفاة أو العجز الصحي: «إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي، فيُعَوض عن كامل الرصيد».
- أي سبب آخر: تعويض لا يزيد على 72 يوماً من الرصيد.
وأجر اليوم في الحاسبة آخر راتب أساسي مقسوماً على 30، استنتاجاً من تعريف المادة 1: «الشهر: ثلاثون يوماً»، لأن المادة 133 لا تذكر طريقة التحويل.
رصيد ما قبل 1439/7/3هـ: كيف يُجمع مع الـ72 يوماً؟
تضيف الفقرة (ب)، دون إخلال بالفقرة (أ)، تعويضاً لا يزيد على 180 يوماً من رصيد الإجازات العادية المستحق قبل نفاذ قرار مجلس الوزراء رقم 350 بتاريخ 1439/7/3هـ، ثم تقول: «وفي جميع الأحوال يجب أن لا يتجاوز مجموع التعويض» 180 يوماً، فيما عدا حالتي الوفاة والعجز الصحي.
قراءتنا التي تبني عليها الحاسبة: حتى 180 يوماً من رصيد ما قبل التاريخ، وحتى 72 يوماً من الرصيد اللاحق، والمجموع لا يتجاوز 180، لأن كلمة «مجموع» تفترض جزأين يُجمعان. فرصيد 120 يوماً قبل التاريخ و80 بعده يُعوَّض عنه 180 يوماً لا 192. والنص لا يقول صراحة إن الـ72 تؤخذ من الرصيد اللاحق وحده، فأكّد العدد مع إدارة الموارد البشرية في جهتك.
مكافأة نهاية الخدمة من جهة العمل
تصرف المادة 53 مكافأة «تعادل رواتب ستة أشهر» في أربع حالات: التنسيق من الخدمة بموجب المادة 16 من لائحة انتهاء الخدمة، وتجمعه الحاسبة مع إلغاء الوظيفة في خيار إلغاء الوظيفة (التنسيق من الخدمة)، والإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل، أو بسبب بلوغ السن النظامية، والوفاة. وتصرف مكافأة «تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر». ولا تذكر المادة الاستقالة ولا الفصل، فتعطيهما الحاسبة صفراً، ومثلهما خيار سبب آخر.
المعاش أو مكافأة نظام التقاعد المدني
يستحق الموظف معاشاً في حالات المادة 18: خدمة محسوبة 25 سنة، أو طلب الإحالة بعد 20 سنة بموافقة جهة التعيين، أو إلغاء الوظيفة أو الفصل غير التأديبي بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ بعد 15 سنة، أو الوفاة أو العجز أو بلوغ سن التقاعد بأي مدة. ولهذا لا يقبل خيار التقاعد المبكر أقل من 20 سنة. وتنبّه نشرة التأمينات إلى أن مدة التقاعد المبكر صارت 25 إلى 30 سنة لمن كان عند سريان التعديلات دون 50 سنة هجرية ودون 20 سنة اشتراك.
- المعاش (المادة 19): «جزء من أربعين جزءًا من المرتب الشهري الأخير» عن كل سنة محسوبة، «على ألا تتجاوز أربعين سنة». وفي الوفاة أو العجز عن العمل بصورة قطعية (المادة 20): 40% من المرتب الأخير أو معاش المدة، «أيهما أكبر». وإن نشأ أيهما عن العمل فالمعاش أربعة أخماس المرتب (المادة 21)، وتنبّه إليه الحاسبة ولا تحسبه.
- المكافأة (المادة 23) لمن لم يبلغ المعاش: 10% من المرتب السنوي عن كل سنة إن كان الانتهاء «بسبب الاستقالة، أو الفصل لسبب تأديبي»، و14% لغير ذلك، والمرتب السنوي «آخر مرتب شهري استحقه الموظف» مضروباً في 12. وتُصرف عند بلوغ الستين أو الوفاة «أيهما أسبق» (المادة 23 مكرر)، ومن خدم عشر سنوات على الأقل وبلغ الستين فله معاش بدلها.
قراءات تبني عليها الحاسبة لا نصوص: الراتب في الأجزاء الثلاثة آخر راتب أساسي (المادة 14 تحسب الحسميات على «كامل المرتب الأساسي»)، والسنة 360 يوماً فتدخل الأشهر بنسبتها بعد استبعاد «كسور الشهر في مدة الخدمة» (المادة 16)، ومكافأة المادة 53 تشمل من تعيّن بعد 3 يوليو 2024 لأنها لا تفرّق بين أنظمة التقاعد.
ما يُصرف بحسب سبب انتهاء الخدمة
يُضاف إلى كل صف تعويض الإجازات:
| سبب انتهاء الخدمة | مكافأة جهة العمل (المادة 53) | نظام التقاعد المدني |
|---|---|---|
| بلوغ السن النظامية للتقاعد | رواتب 6 أشهر | معاش بأي مدة |
| التقاعد المبكر | رواتب 4 أشهر | معاش (20 سنة فأكثر) |
| الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي | لا شيء | مكافأة 10%، ومعاش من 25 سنة |
| إلغاء الوظيفة (التنسيق من الخدمة) | رواتب 6 أشهر | مكافأة 14%، ومعاش من 15 سنة بشروط المادة 18 |
| الوفاة أو العجز الصحي | رواتب 6 أشهر | معاش: 40% أو معاش المدة، أيهما أكبر |
| سبب آخر | لا شيء | مكافأة 14%، ومعاش من 25 سنة |
مثال محسوب للموظف المدني
موظف آخر راتب أساسي له 12,000 ريال، تقاعد مبكراً بعد 24 سنة و6 أشهر محسوبة، ولم تشمله تعديلات 2024، ورصيده 150 يوماً منها 60 قبل 1439/7/3هـ، فتعرض له حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
- تعويض الإجازات: 60 + 72 = 132 يوماً × 400 (12,000 ÷ 30) = 52,800 ريال.
- مكافأة جهة العمل: 4 × 12,000 = 48,000 ريال.
- ما يُصرف دفعة واحدة: 100,800 ريال، ومعه معاش شهري تقديري 12,000 × 24.5 ÷ 40 = 7,350 ريالاً.
من لا تشملهم الحاسبة
تعرّف اللائحة الموظف بأنه «كل من يشغل وظيفة مدنية عامة في الدولة أو يمارس مهماتها»، فالعسكريون خارج هذا التبويب.
ونظام التأمينات الاجتماعية الجديد يسري من 3 يوليو 2024، بحسب منصة التأمينات التوعوية، على الملتحقين الجدد «ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة». فمن كان منهم يختار بعد 3 يوليو 2024 دون اشتراك سابق، فتحسب له الحاسبة تعويض الإجازات ومكافأة جهة العمل ويبقى معاشه خارجها، وغيره يختار قبل 3 يوليو 2024 (أو لي اشتراك سابق).
ما لا تحسبه الحاسبة في القطاع الخاص
الرقم الذي تعرضه حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هو المكافأة وحدها، وتبقى خارجه حقوق لها موادها:
- أجرة أيام الإجازة غير المستعملة: للعامل في المادة 111 «الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها».
- تعويض من تضرر من إنهاء العقد لسبب غير مشروع (المادة 77)، وأجر مهلة الإشعار الذي يدفعه من أنهى العقد غير محدد المدة دون مراعاتها إلى الطرف الآخر (المادة 76).
- الأجر المتأخر وأي مستحقات أخرى ينص عليها عقدك.
ولا تحسم الحاسبة أي دين، ولا تفصل في نزاع على سبب الانتهاء.
الأسئلة الشائعة
هل أستحق مكافأة إذا كانت خدمتي أقل من سنتين؟
في القطاع الخاص نعم، إن انتهى العقد بغير استقالة، وخارج فترة التجربة، وفي غير حالات المادة 80، لأن المادة 84 لا تضع مدة دنيا. ومن استقال قبل إتمام سنتين متتاليتين فلا نصيب له في لفظ المادة 85، ما لم تنطبق عليه المادة 87.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تلزم المادة 88 صاحب العمل بتصفية الحقوق «خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية»، فإن كان العامل هو الذي أنهى العقد، فالتصفية «خلال مدة لا تزيد على أسبوعين».
هل يحق لصاحب العمل خصم دين من المكافأة؟
نعم في حدود النص: «ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل».
كيف احسب مكافأة نهاية الخدمة إذا تغيّر راتبي قرب النهاية؟
تعتمد المادة 84 «الأجر الأخير» أساساً للمدة كلها، لا متوسط سنواتك. فأدخل أجرك الفعلي الأخير، وعند الخلاف على أي أجر هو الأخير ارجع إلى كشوف رواتبك وعقدك.
لماذا يختلف رقم الحاسبة عن رقم صاحب العمل؟
راجع أربعة أشياء: الأجر المعتمد (فعلي أم أساسي)، وتاريخي البداية والنهاية والتقويم الذي يعتمده عقدك، وسبب الانتهاء المسجّل، ووجود اتفاق على استبعاد العمولات.
الخلاصة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعطيك رقماً تقديرياً: في القطاع الخاص مكافأة المادة 84 بنسبة سبب الانتهاء، وللموظف المدني تعويض رصيد الإجازات بالمادة 133، ومكافأة جهة العمل بالمادة 53، ثم معاش تقديري أو مكافأة من نظام التقاعد المدني. وإن كانت مدتك قريبة من سنتين أو خمس أو عشر، فجرّب تاريخين متقاربين قبل قرارك، واحمل عقدك وكشف رصيدك عند مراجعة جهة عملك.