تمتد الإجازة المرضية للموظف الحكومي إلى سنتين كحد أعلى في مدة أربع سنوات خدمة، ويتدرج راتبها على ثلاث مراحل: ستة أشهر براتب كامل، ثم مثلها بنصفه، ثم سنة بربعه. وتُعدّ الأربع سنوات من أول يوم في الإجازة المرضية، بحسب المادة 141 من لائحة الموارد البشرية.

والأحكام هنا لموظف الخدمة المدنية، وكل رقم مقرون برقم مادته من «اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية» (النسخة المحدثة في 29 رجب 1447هـ). ولائحة الإجازات المرضية في الخدمة المدنية هي المواد 141 إلى 146 من باب «الإجازات» فيها.

محتويات المقال:

• كم يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية وبأي راتب؟
• نظام الإجازات المرضية في الخدمة المدنية: معنى «سنتين في مدة أربع سنوات»
• الأمراض الخطيرة وإصابة العمل: راتب كامل لمدة أطول
• الغسيل الكلوي والجلسات الدورية والزيارات الطبية والتنويم
• من يصدر الإجازة المرضية للموظف الحكومي ومن يعتمدها؟
• بعد انتهاء الإجازة المرضية: العادية أو الاستثنائية أو الهيئة الطبية
• الأسئلة الشائعة
• خلاصة الإجازة المرضية للموظف الحكومي

كم يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية وبأي راتب؟

يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية مجموعها سنتان على الأكثر خلال أربع سنوات من خدمته، وراتبها ينزل بالترتيب: الأشهر الستة الأولى بالراتب كله، والستة التالية بنصفه، والسنة الأخيرة بربعه. وإثباتها بتقرير طبي «وفق إطار العمل التنظيمي» الذي تصدره وزارة الموارد البشرية (المادة 141).

وهذه مراحل الإجازة المرضية للموظف الحكومي في جدول:

المرحلة	مدتها (المادة 141/أ)	الراتب	الشهري في مثال راتب أساسي 10,000 ريال
الأولى	ستة أشهر	كامل	10,000 ريال
الثانية	ستة أشهر	نصف الراتب	5,000 ريال
الثالثة	سنة	ربع الراتب	2,500 ريال

مثال محسوب: راتب أساسي 10,000 ريال

النسب في المادة 141 تُطبَّق على «الراتب»، والمادة 1 من اللائحة تعرّفه بأنه «الراتب الأساسي». فهذا مثال توضيحي على راتب أساسي افتراضي قدره 10,000 ريال، لا يدخل فيه أي بدل، لموظف استنفد السنتين كاملتين:

• المرحلة الأولى: 6 أشهر × 10,000 = 60,000 ريال.
• المرحلة الثانية: 6 أشهر × 5,000 = 30,000 ريال.
• المرحلة الثالثة: 12 شهراً × 2,500 = 30,000 ريال.

فالمجموع 120,000 ريال في 24 شهراً، أي نصف ما كان سيتقاضاه بالراتب الكامل في المدة نفسها (240,000 ريال). ولا تذكر المواد 141 إلى 146 بدلات الراتب الشهرية أثناء الإجازة المرضية، فاسأل عنها إدارة الموارد البشرية في جهتك.

نظام الإجازات المرضية في الخدمة المدنية: معنى «سنتين في مدة أربع سنوات»

الرقمان في المادة 141/أ يقيسان شيئين مختلفين: السنتان حد لمجموع الإجازة، والأربع سنوات مدة جمعه.

متى تبدأ الأربع سنوات؟

تنص المادة 141/أ: «وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية». وتحدد المادة 144 يوم البداية نفسه: «تحتسب الإجازة المرضية من تاريخ الانقطاع مالم تقرر الجهة الطبية المختصة غير ذلك». فالعدّ لا يرتبط بتاريخ تعيينك.

الفرق بين «سنتين» و«أربع سنوات»

	السنتان	الأربع سنوات
ماذا تقيس؟	أقصى مجموع للإجازة المرضية	المدة التي يُعدّ خلالها المجموع
بماذا تُقاس؟	بأيام الإجازة نفسها	بسنوات الخدمة، من تاريخ بداية الإجازة المرضية (141/أ)
هل لها مراحل راتب؟	نعم: كامل ثم نصف ثم ربع	لا

ويُفهم من صياغة المادة («لا تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات خدمة، وفق الترتيب التالي») أن الإجازات المتفرقة داخل هذه المدة تُجمع وتمر بالمراحل بالترتيب، وعلى هذا الفهم بُني المثال الافتراضي التالي. والشهر في تعريفات اللائحة «ثلاثون يوماً»، فالمرحلة الأولى بهذا التعريف 180 يوماً:

الإجازة	موعدها من بداية الأربع سنوات	أيامها	المجموع	راتبها
الأولى	في يومها الأول	40	40	كامل
الثانية	بعد 10 أشهر	100	140	كامل
الثالثة	بعد 20 شهراً	90	230	40 يوماً براتب كامل، و50 يوماً بنصفه

ولا تذكر المادة 141 ما يحدث للمجموع بعد انقضاء الأربع سنوات، فاسأل إدارة الموارد البشرية في جهتك قبل أن تبني عليه حساباً.

الفرق عن موظف نظام العمل

هذه مدد الإجازة المرضية للموظف الحكومي في الخدمة المدنية وحده. أما من يسري عليه نظام العمل فمدده ونسب أجره مختلفة، وتجدها في الإجازات المرضية في نظام العمل للقطاع الخاص.

الأمراض الخطيرة وإصابة العمل: راتب كامل لمدة أطول

في حالتين من المادة 141 يبقى راتب الإجازة المرضية للموظف الحكومي كاملاً أكثر من ستة أشهر.

الأمراض الخطيرة

إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة «التي تحددها الجهة الطبية التي تتولى علاجه»، يبقى الحد سنتين في مدة أربع سنوات خدمة، لكن المراحل تتغير (141/ب):

1. سنة براتب كامل.
2. ستة أشهر بنصف الراتب.
3. ستة أشهر بربع الراتب.

ويبدأ تحديد هذه الإجازة من تاريخ انقطاعه عن العمل. وبالراتب الأساسي الافتراضي نفسه (10,000 ريال)، يكون المجموع 165,000 ريال: 120,000 ثم 30,000 ثم 15,000.

إذا تقرر المرض الخطير أثناء الإجازة المرضية

إذا تقرر أن لدى الموظف مرضاً خطيراً وهو في إجازة مرضية وفق الفقرة (أ)، فالإجازة «تعدل من تاريخ بدايتها» بحسب المستحق في الفقرة (ب) (141/ج). ويُفهم من ذلك أن ما قضاه من الشهر السابع إلى الثاني عشر بنصف الراتب يدخل في سنة الراتب الكامل، وأن ما قضاه من الشهر الثالث عشر إلى الثامن عشر بربعه يصير بنصفه. ولا تذكر الفقرة طريقة تسوية الفرق، فاسأل عنها إدارة الموارد البشرية.

إصابة العمل

إذا أصابك مرض أو إصابة «بسبب تأدية العمل» منعك من أداء عملك بصفة مؤقتة، فلك إجازة مرضية حدها سنة ونصف براتب كامل، بتقرير طبي وفق إطار العمل التنظيمي (141/د).

فإن لم تبرأ بعدها، يُعرض أمرك على الهيئة الطبية العامة لتقرر هل أنت عاجز عن العمل، أو تمدد إجازتك «مدة أو مدداً لا تزيد على سنة ونصف» يُصرف لك فيها نصف الراتب. وعلاج المصاب بسبب العمل خارج المملكة تنظمه المادة 142.

الغسيل الكلوي والجلسات الدورية والزيارات الطبية والتنويم

ثلاث فقرات في آخر المادة 141 تحدد ما يُحسب من رصيد السنتين وما يُستثنى منه.

الغسيل الكلوي وجلسات العلاج الدورية

للموظف المصاب بفشل كلوي، أو بأحد الأمراض التي تحدد الجهات الصحية المختصة أنها تستلزم جلسات علاج دورية، إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات، بحد 60 يوماً في السنة، بتقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه (141/و).

وهذه الأيام لا تُحسب من الإجازة المرضية في الفقرتين (أ) و(ب)، فلا تنقص من رصيد السنتين.

الزيارات الطبية والتنويم

زيارات الموظف للجهات الطبية تدخل في الإجازة المرضية المحددة في الفقرة (أ)، بتقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه (141/ز). وتُحسب أيام التنويم أو الملاحظة الطبية في المستشفى ضمن الإجازة المرضية كذلك (141/ح). فالمراجعة بتقرير طبي تنقص من رصيدك، بخلاف جلسة الغسيل الكلوي.

وترتبط مرافقة القريب المريض بالفقرة (أ) أيضاً: تسمح المادة 147 للموظف بالتمتع برصيده من الإجازات العادية أولاً، «فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقا للفقرة»، أي الفقرة (أ) من المادة 141، بالشروط التي تحددها المادة 147.

من يصدر الإجازة المرضية للموظف الحكومي ومن يعتمدها؟

تفرّق المادة 145 بين الإجازة القصيرة والطويلة بحد ثلاثين يوماً:

مدة الإجازة	من يحدد أو يعتمد	المادة
لا تزيد على 30 يوماً	وزارة الصحة تحدد اختصاص الأطباء في مدى الحاجة إليها	145/أ
تزيد على 30 يوماً	الهيئة الطبية العامة بوزارة الصحة	145/ب/1
تزيد على 30 يوماً لمن يتلقى العلاج في مستشفى الملك فيصل التخصصي	المستشفى نفسه	145/ب/2
تزيد على 30 يوماً لموظفي القطاعات العسكرية	اللجان الطبية العسكرية	145/ب/3

ولا تفرّق المادة 141 في الإثبات بين تقرير من مستشفى حكومي وغيره: تشترط في الفقرات (أ) و(ب) و(ج) تقريراً طبياً وفق إطار العمل التنظيمي، وهو قواعد تفصيلية تصدرها وزارة الموارد البشرية (المادة 1). فاسأل جهتك عن شروط قبول التقرير قبل أن تقدّمه.

كيف تعرض إجازتك في صحتي؟

تظهر إجازتك في منصة صحتي بعد أن يصدرها الطبيب. وبحسب صفحة خدمة التقارير الطبية على موقع وزارة الصحة، تدخل من الملف الصحي إلى التقارير الطبية، فتظهر قائمة إجازاتك الصادرة، وتفتح أي إجازة لتطّلع على تفاصيلها أو تشاركها أو تطبعها.

ثم أرسلها إلى إدارة الموارد البشرية في جهتك، وأبقِ عندك ما يثبت تاريخ الإرسال.

صرف الراتب مقدماً

إذا كانت إجازتك شهراً فأكثر، فراتبها يُصرف مقدماً، ونص المادة 143: «يصرف راتب الإجازة المرضية مقدماً بشرط أن لا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر».

بعد انتهاء الإجازة المرضية: العادية أو الاستثنائية أو الهيئة الطبية

بانتهاء الإجازة المرضية للموظف الحكومي، إما أن يباشر عمله، وإما أن تحدد الهيئة الطبية العامة وضعه الصحي.

طلب الإجازة العادية أثناء المرضية أو بعدها

تجيز المادة 146 للموظف «أن يطلب التمتع بإجازته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية». والإجازة العادية براتب كامل (المادة 130)، فهي خيار يستحق السؤال عنه إن نزل راتب إجازتك المرضية إلى النصف أو الربع.

إذا لم تتمكن من العودة إلى العمل

إن انتهت إجازتك المرضية في أي فقرة من فقرات المادة 141 ولم تستطع مباشرة عملك، تُبلغ الهيئة الطبية العامة لتحدد وضعك الصحي (141/ه):

• إن لم تقرر الهيئة عجزك الصحي عن العمل: لك أن تستنفد رصيدك من الإجازة العادية أو الاستثنائية.
• إن قررت عجزك الصحي عن العمل، أو استنفدت رصيدك من العادية أو الاستثنائية: تُنهى خدمتك لعجزك الصحي.

وبناءً على ذلك تمنحك جهتك الإجازات العادية أو الاستثنائية وفق ضوابطها إن كان هناك أمل في شفائك، وإلا أنهت خدمتك.

ومن انتهت خدمته «بسبب الوفاة أو العجز الصحي» يُعوَّض عن كامل رصيده من الإجازة العادية، وفي غيرهما للتعويض حد أعلى (المادة 133).

الأسئلة الشائعة

كم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة في الوظيفة الحكومية؟

لا تضع المادة 141 حداً سنوياً للإجازة المرضية في الفقرة (أ)، فحدها سنتان في مدة أربع سنوات خدمة. والحد السنوي الوحيد في المادة لأيام الغسيل الكلوي والجلسات الدورية: 60 يوماً في السنة براتب كامل.

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟

المواد 141 إلى 146 لا تشترط موافقة الرئيس على الإجازة المرضية، بخلاف الإجازة الاضطرارية التي تمنحها المادة 140 «بعد موافقة رئيسه». فالموظف «يستحق» الإجازة المرضية بلفظ المادة 141، ومدار الأمر على إثباتها: تقرير طبي وفق إطار العمل التنظيمي، واعتماد الجهة التي تحددها المادة 145 لما زاد على 30 يوماً. فإن رُفضت إجازتك، فاطلب سبب الرفض مكتوباً.

هل الإجازة المرضية تحسب من الخدمة؟

لا تجيب المواد 141 إلى 146 عن هذا السؤال صراحة، ولم نجد في اللائحة نصاً صريحاً فيه. وأقرب ما فيها قائمتان لا تذكران الإجازة المرضية: المادة 48 (ب) في فصل الترقية، وتعدّد المدد التي لا تحتسب لإكمال مدة الخبرة المطلوبة للترقية، ومنها الإجازة الاستثنائية و«مدة الغياب إذا لم تحتسب إجازة رسمية»، والمادة 135 في المدد التي لا تدخل في احتساب رصيد الإجازة العادية. وغياب الإجازة المرضية عن القائمتين ليس حكماً صريحاً، فاطلب من إدارة الموارد البشرية في جهتك جواباً مكتوباً لحالتك، ومعه أثرها على مدة التقاعد.

ما أقصى مدة للإجازة المرضية؟

سنتان في مدة أربع سنوات خدمة للمرض العادي والخطير (141/أ و141/ب)، وسنة ونصف براتب كامل لإصابة العمل، وللهيئة الطبية العامة أن تمددها مدة أو مدداً لا تزيد على سنة ونصف بنصف الراتب (141/د).

ماذا يحدث لراتب الإجازة إذا توفي الموظف أثناءها؟

ما صُرف له مقدماً لا يُسترد، بنص المادة 143: «فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له».

خلاصة الإجازة المرضية للموظف الحكومي

الإجازة المرضية للموظف الحكومي سنتان في مدة أربع سنوات خدمة تبدأ من أول إجازة مرضية: ستة أشهر بالراتب الأساسي كاملاً، ثم ستة بنصفه، ثم سنة بربعه، ومدة أطول بالراتب الكامل للمرض الخطير وإصابة العمل.

خطوتك العملية: احفظ تقاريرك الطبية في ملف واحد بتواريخها، واجمع أيامها من يوم انقطاعك الأول، فالمجموع يخبرك هل راتبك في مرحلته الكاملة أم النصف أم الربع. وإن انتهت خدمتك يوماً، فقدّر تعويض إجازاتك ومكافأة جهة عملك بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.