تمنح الإجازات المرضية في نظام العمل السعودي العاملَ الذي يثبت مرضه 120 يوماً خلال سنة واحدة، على ثلاث مراحل: 30 يوماً بأجره كاملاً، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع أجره، ثم 30 يوماً بلا أجر. وتبدأ هذه السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، والحكم كله في المادة 117.

والشرح للعامل الذي يحكمه نظام العمل، كموظفي القطاع الخاص، وهو شرح عام للنصوص لا استشارة قانونية في حالة بعينها.

محتويات المقال:

• المادة 117: نص الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي
• كم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة؟
• هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟
• كيف تثبت الإجازة المرضية؟
• هل يحق فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
• الإجازة المرضية خلال فترة التجربة
• حالات خاصة تختلف عن الإجازة المرضية العادية
• الأسئلة الشائعة
• خلاصة الإجازات المرضية في نظام العمل

المادة 117: نص الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

تقوم الإجازات المرضية في نظام العمل على جملة واحدة في المادة 117، لم يتغير لفظها منذ صدور النظام في 1426هـ. وهذا نصها كما يعرضه نظام العمل في موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء:

«للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.»

ثلاثة أشياء تخرج بها من النص:

• الشرط إثبات المرض: الحق لمن «يثبت مرضه».
• العدّ بمجموع الأيام: دفعة واحدة كانت الإجازات أو متفرقة، لا بعدد المرات.
• السنة تخصك أنت: تبدأ من أول إجازة مرضية أخذتها، لا من مطلع العام الهجري أو الميلادي.

وكلمة «الأجر» معرّفة في المادة 2: «الأجر: الأجر الفعلي»، والتعريفات تُطبَّق «ما لم يقتض السياق خلاف ذلك». والأجر الفعلي هو «الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى» التي يعدّدها التعريف.

كم يحق للموظف إجازة مرضية في السنة؟

مجموع ما يحق للعامل المريض 120 يوماً في السنة الواحدة، ويتغير أجرها على ثلاث مراحل: الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، والستون التي تليها بثلاثة أرباع الأجر، والثلاثون الأخيرة بلا أجر. وتُحسب هذه السنة ابتداءً من أول يوم إجازة مرضية، لا من شهر يناير ولا من محرم.

المرحلة	ترتيب الأيام في السنة	الأجر	الذي يُقتطع من أجر اليوم
الأولى	من اليوم 1 إلى اليوم 30	الأجر كاملاً	لا شيء
الثانية	من اليوم 31 إلى اليوم 90	ثلاثة أرباع الأجر	الربع
الثالثة	من اليوم 91 إلى اليوم 120	دون أجر	الأجر كله

هذا عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في المادة 117، وما بعد اليوم 120 في الأسئلة الشائعة.

كيف تُحسب السنة الواحدة في الإجازة المرضية؟

العدّ يبدأ من أول يوم في أول إجازة مرضية، وكل إجازة بعدها خلال تلك السنة تُضاف إلى المجموع نفسه. ومثال من عندنا لعامل تفرقت إجازاته:

الإجازة	موعدها من بداية السنة	أيامها	المجموع	أين وقعت
الأولى	يومها الأول هو بداية السنة	20	20	كلها بأجر كامل
الثانية	بعد 4 أشهر	25	45	10 أيام بأجر كامل، و15 بثلاثة أرباعه
الثالثة	بعد 9 أشهر	50	95	45 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، و5 بلا أجر
الرابعة	بعد 13 شهراً	10	10 في سنة جديدة	كلها بأجر كامل

الإجازة الرابعة جاءت بعد انقضاء السنة الأولى، فيُفهم من صياغة المادة أن سنة جديدة تبدأ من تاريخها ويعود العدّ من اليوم الأول. ولا تحدد المادة 117 التقويم، فاسأل جهة عملك عن التقويم المعتمد في عقدك.

مثال محسوب: إجازة مرضية مجموعها 45 يوماً

افترض أن أجر يومك 200 ريال. الرقم افتراضي لتسهيل الحساب، فطريقة استخراج أجر اليوم من راتبك لا تحددها المادة 117. وافترض أن مجموع إجازاتك المرضية في السنة 45 يوماً:

الأيام	عددها	نسبة الأجر	ما تتسلمه (ريال)	ما يُقتطع (ريال)
1 إلى 30	30	100%	6,000	0
31 إلى 45	15	75%	2,250	750
المجموع	45	—	8,250	750

ولو بلغ المجموع 120 يوماً بالأجر الافتراضي نفسه، لتسلّمت 6,000 ريال عن المرحلة الأولى، و9,000 عن الثانية (60 يوماً × 150)، ولا شيء عن الثالثة: 15,000 ريال من أصل 24,000.

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب؟

هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر؟ نعم في أغلب أيامها، والاقتطاع يبدأ بعد اليوم الثلاثين من سنتك المرضية.

متى يبدأ الخصم من الراتب في الإجازة المرضية؟

• من اليوم 31 إلى اليوم 90: يُقتطع ربع أجر كل يوم.
• من اليوم 91 إلى اليوم 120: لا يُدفع أجر عن هذه الأيام.

فالخصم في الإجازات المرضية في نظام العمل يتبع مجموع الأيام: إجازة من 3 أيام قد تقع كلها في مرحلة الاقتطاع إذا سبقتها في السنة نفسها إجازات مجموعها 30 يوماً أو أكثر.

العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء الإجازة (المادة 118)

تنص المادة 118: «لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر».

والمادة 117 من فصل الإجازات نفسه (المواد 109 إلى 118). وتذكر الوزارة هذا المنع في صفحة الإجازات في نظام العمل بعد سرد الإجازات، ومنها المرضية وإجازة الوفاة في نظام العمل.

كيف تثبت الإجازة المرضية؟

شرط المادة 117، وهي أساس الإجازات المرضية في نظام العمل، أن «يثبت» العامل مرضه، دون تحديد لشكل الإثبات. أما وزارة الصحة فتقول في خبرها المنشور في 09 رمضان 1446 إن «الطريقة النظامية للحصول على الإجازات المرضية تتم عبر منصة “صحتي”».

وتشرح صفحة خدمة التقارير الطبية في منصة صحتي خمس خطوات لاستعراض الإجازة بعد أن يصدرها الطبيب، وهذا ملخصها:

1. نزّل تطبيق صحتي وسجّل بياناتك.
2. افتح الملف الصحي من أسفل الشاشة، ثم اختر «التقارير الطبية».
3. اختر الإجازة من قائمة الإجازات المرضية الصادرة لك.
4. اطّلع على تفاصيلها.
5. اضغط «مشاركة» إن أردت مشاركتها.

واحتفظ بنسخة من كل إجازة وتاريخ إرسالها لجهة عملك، فهي سجلّك.

هل يحق فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟

تحمي المادة 82 العامل من إنهاء خدمته بسبب المرض ما دامت مدد الإجازات المرضية في نظام العمل لم تُستنفد، ونصها: «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية».

ما الذي تمنعه المادة 82؟

المنع في المادة مقيّد من جهتين:

• السبب: إنهاء الخدمة «بسبب المرض».
• الزمن: «قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة»، وهي مدد المادة 117.

فالمادة لا تتناول إنهاء العقد لسبب غير المرض. وحالات الإنهاء الأخرى وحقوق كل طرف فيها في دليل إنهاء عقد العمل في السعودية.

وصل الإجازة السنوية بالإجازة المرضية

الشطر الثاني من المادة 82 يعطي العامل «الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية»، فمن طال مرضه له أن يطلبه ليبقى غائباً بإجازة سنوية لها أجرها. ولا تذكر المادة 82 شروط هذا الطلب ولا موعده، فقدّمه مكتوباً واحتفظ بنسخة منه.

الإجازة المرضية خلال فترة التجربة

حكم التجربة من أحكام الإجازات المرضية في نظام العمل التي تغيّر نصها: كانت المادة 53 قبل تعديل (م/44) تنص بلفظها على ألا تدخل الإجازة المرضية في حساب فترة التجربة. أما نصها الساري منذ 1446/8/20هـ فيحيل التفصيل إلى اللائحة: «وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة».

ودليل وزارة الموارد البشرية لاستفسارات تعديلات نظام العمل 2025 يذكر الإجازة المرضية بين خمس إجازات تُستثنى من حساب مدة التجربة. وتفاصيل المدة وأثر الإجازات عليها في شرح المادة 53 وفترة التجربة 180 يوماً.

حالات خاصة تختلف عن الإجازة المرضية العادية

ثلاث حالات لها نص خاص أو نظام آخر غير المادة 117.

متى تستحق الحامل إجازة مرضية؟

العاملة الحامل تنطبق عليها المادة 117 كغيرها إذا ثبت مرضها، فالعامل في تعريف المادة 2 «كل شخص طبيعي – ذكراً أو أنثى». وتضيف المادة 155 حماية خاصة:

«لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة».

ولا تذكر المادة 155 أجر أيام هذا المرض، فالرقم 180 فيها قيد على الحماية من الفصل والإنذار، لا مدة أجر.

إصابة العمل والمرض المهني ليست إجازة مرضية عادية

إذا كان سبب المرض العمل نفسه، فالأحكام في مواد إصابات العمل:

• العلاج: صاحب العمل «يلتزم بعلاجه، ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك» (المادة 133).
• المرض المهني: «تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل» (المادة 134).
• الأجر: للمصاب العاجز مؤقتاً «معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة ستين يوماً»، ثم ما «يعادل (75%) من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه» (المادة 137). وإن استمر العلاج سنة كاملة، أو قرر الطبيب أن الشفاء غير متوقع وأن حالته تمنعه من العمل، فالإصابة عجز كلي ينتهي به العقد مع تعويض العامل عنها.

وتعرضها الوزارة في صفحة إصابات العمل بمركز المعرفة. وبعض الشروح ما زالت تكتب ثلاثين يوماً بأجر كامل، وهي مدة نص 2005 قبل تعديل (م/46).

وقبل هذه المواد تنص المادة 132: «لا تسري أحكام هذا الفصل على المنشآت التي تخضع لفرع الأخطار المهنية من نظام التأمينات الاجتماعية». ويذكر كتيب المستحقين الصادر عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن فرع الأخطار المهنية يقدّم للمصاب العناية الطبية، وبدلاً يومياً إذا أعجزته الإصابة مؤقتاً عن العمل.

هل ينطبق ذلك على الموظف الحكومي؟

تختلف الإجازات المرضية لموظف الخدمة المدنية عن الإجازات المرضية في نظام العمل، فنظام الإجازات المرضية له في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية (نسخة 29 رجب 1447هـ). وتعطيه المادة 141 منها إجازة «لا تتجاوز سنتين في مدة أربع سنوات خدمة»: «ستة أشهر براتب كامل»، ثم «ستة أشهر بنصف الراتب»، ثم «سنة بربع الراتب». وتجد مثالاً محسوباً لراتبه في هذه المراحل، وأحكام الأمراض الخطيرة وإصابة العمل، ومن يصدر الإجازة ومن يعتمدها، في دليل الإجازة المرضية للموظف الحكومي. أما «عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة» فتذكرهم المادة 5 من نظام العمل ضمن من تسري عليهم أحكامه.

الأسئلة الشائعة

هل إشعار المراجعة أو موعد المستشفى يعتبر إجازة مرضية؟

لا يتناول نظام العمل مواعيد المستشفى ولا إشعارات المراجعة، والمادة 117 تربط الإجازة بإثبات المرض. فإن أصدر لك الطبيب إجازة مرضية فهي من أيامك الـ120، وإن كانت الورقة إثبات حضور فقط فارجع إلى لائحة تنظيم العمل في منشأتك. أما موظف الخدمة المدنية فتنص المادة 141 (ز) من لائحته على أن «تندرج الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية ضمن الإجازة المرضية» المحددة في الفقرة (أ)، بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.

هل يحق للمدير أو صاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟

تجعل المادة 117 الإجازة «الحق» للعامل «الذي يثبت مرضه»، ولا تذكر موافقة صاحب العمل شرطاً لها. فالخلاف يدور غالباً حول الإثبات نفسه، فاحرص على إجازة صادرة من طبيب وظاهرة في صحتي، وعلى ما يثبت إرسالها.

هل تخصم الإجازة المرضية من الإجازة السنوية؟

لا تنص المادتان 117 و82 على اقتطاع الإجازة المرضية من رصيد السنوية، فللمرضية مددها في المادة 117. والصلة التي تذكرها المادة 82 بينهما طلب يقدّمه العامل لوصل السنوية بالمرضية، لا خصم يجريه صاحب العمل.

ما عقوبة تزوير الإجازة المرضية؟

حذّرت وزارة الصحة في خبرها بتاريخ 09 رمضان 1446 من حسابات تروِّج لإجازات مرضية بطرق غير نظامية، وأوضحت أن العقوبات تشمل «كل من يصدِر تقريرًا طبيًّا غير صحيح أو مخالفًا للحقيقة»، وأن العقوبة تصل «إلى السجن لمدة سنة، وغرامة مالية تصل إلى 100.000 ريال».

ماذا يحدث بعد استنفاد الـ120 يوماً؟

تمنع المادة 82 الإنهاء بسبب المرض «قبل» استنفاد المدد، ولا تذكر ما بعدها. وفي النظام حكمان قريبان: طلب وصل السنوية بالمرضية (المادة 82)، وانتهاء العقد بوفاة العامل «أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل» (المادة 79). وبقية أسباب الإنهاء في دليلنا الشامل لإنهاء عقد العمل، وإن انتهى عقدك فقدّر مستحقك بـحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

خلاصة الإجازات المرضية في نظام العمل

مجموع الإجازات المرضية في نظام العمل 120 يوماً في السنة: 30 بأجر كامل، ثم 60 بثلاثة أرباعه، ثم 30 بلا أجر، تُعدّ كلها من أول إجازة مرضية. ولا يجوز إنهاء خدمتك بسبب المرض قبل استنفادها، ولك أن تطلب وصل إجازتك السنوية بها.

خطوتك العملية: سجّل تاريخ أول إجازة مرضية وعدد أيام كل إجازة بعدها، لتعرف مرحلتك قبل أن يصلك كشف الراتب.