اختبار القدرة المعرفية

هو اختبار يُستخدم لقياس مجموعة من القدرات والإمكانات المعرفية التي يمتلكها الفرد، والمتعلقة بإدراك العلاقات بين الأشياء والأحداث وفهمها، إضافة إلى القدرة على إصدار الأحكام وتقييم المواقف الحياتية.

الأهداف

1. تقديم صورة عن مدى إمكانية نجاح الموظف في تنفيذ مهامه الوظيفية.

2. التعرف، من خلال القدرات المستهدفة، على نقاط القوة وجوانب القصور لدى المتقدمين للاختبار.

3. قياس قدرة المرشحين على توظيف معارفهم وخبراتهم للتكيف مع الظروف الجديدة التي يواجهونها.

4. تشجيع الموظف على تنمية قدراته بشكل دوري أثناء عمله الوظيفي ليصبح أكثر كفاءة وإتقانًا لمهامه.

5. توفير معيار يُعتمد عليه في الترشيح عند إجراء المفاضلات الوظيفية سواء للتعيين أو للترقيات.

المستهدفون

الفئات المستهدفة:
المتقدمون للوظائف الإدارية، سواء بغرض التعيين أو المفاضلة في الترقيات، ضمن السلم العام لنظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، مع استثناء الوظائف الصحية والتعليمية.

الجهات المستهدفة:

• الوزارات.

• الهيئات.

• الجامعات.

• الجهات الأخرى التي تشترط اجتياز هذا الاختبار.

معلومات عن المنتج

يتألف الاختبار من أربع قدرات رئيسة:

1. القدرة اللفظية: تتمثل في فهم معاني الكلمات واستخدامها بفاعلية، واستيعاب العلاقات بينها والمعاني الواردة في الجملة أو الفقرة أو النص المكتوب، وتشكل 30٪ من الاختبار.

2. القدرة الكمية: تعبر عن قدرة الفرد على التعامل مع المعلومات الكمية الرياضية ومعالجتها، وتشكل 35٪ من الاختبار.

3. القدرة الاستدلالية: هي القدرة على التفكير المنطقي من خلال تطبيق قواعد الاستدلال الاستنباطي والاستقرائي على البيانات أو المعلومات الرمزية المجردة أو المعنوية للوصول إلى استنتاجات، وتشكل 20٪ من الاختبار.

4. القدرة المكانية: هي القدرة على التفكير البصري باستخدام الصور والأشكال الهندسية، وتصور الرسومات والأشكال ثنائية الأبعاد على أنها أجسام ثلاثية الأبعاد، وتشكل 15٪ من الاختبار.

المصدر: هيئة تقويم التعليم والتدريب