إجازة الوفاة في نظام العمل خمسة أيام بأجر كامل للعامل في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أما وفاة أخيه أو أخته فلها ثلاثة أيام بأجر كامل، وتُعدّ المدتان من تاريخ الواقعة بنص المادة 113. وللعاملة التي يتوفى زوجها إجازة عدة أطول تنظمها المادة 160.

هذه المدد من نص المادة بعد تعديل (م/44). والكلام هنا عن العامل الخاضع لنظام العمل، فموظف الخدمة المدنية والعسكري ومن يحكمه نظام خاص قد يختلف حكمهم. وإن كان سؤالك عن وفاة العامل نفسه وأثرها على عقده، فمكانه شرح المادة 74 وحالات انتهاء عقد العمل.

محتويات المقال:

• المدة حسب صلة القرابة
• بداية الاحتساب والإجازة السنوية
• عدة المرأة العاملة (المادة 160)
• المادة 113 قبل تعديل 2025 وبعده
• الأسئلة الشائعة
• الخلاصة

كم مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟

تحدد المادة 113 المدة بحسب صلة العامل بالمتوفى، وهذا نصها بعد التعديل منقولاً من صفحة النظام لدى هيئة الخبراء:

«مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة… ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات».

من هم «الأصول» و«الفروع»؟

لا تعدّد المادة الأقارب بأسمائهم، وتكتفي بعبارة «أحد أصوله أو فروعه». وفي فبراير 2022 نقلت صحيفة عاجل عن حساب العناية بالعملاء في وزارة الموارد البشرية رداً جاء فيه: «الأصول الأم والأب وإن علو، والفروع الأبناء والأحفاد وإن دنو».

صدر الرد قبل تعديل (م/44)، والعبارة لم تتغير بعده. وبهذا الفهم يدخل الجد والجدة في الأصول والأحفاد في الفروع، ولا يفرّق لفظ المادة ولا لفظ الرد بين جهة الأب وجهة الأم.

العم والخال وأقارب الزوج: ما لا يذكره النص

العم والعمة، والخال والخالة، وابن الأخ وابن الأخت، ووالد الزوجة: لا تذكرهم المادة 113، ولا يرد أحد منهم في تعريف الأصول والفروع المنقول أعلاه.

فإن منحك عقدك أو لائحة المنشأة أياماً لوفاتهم، فهي ميزة من جهة عملك لا حق بنص المادة.

من أي يوم تبدأ إجازة الوفاة وهل تُخصم من الإجازة السنوية؟

تحسم المادة 113 أمرين في إجازة الوفاة في نظام العمل: بداية الاحتساب والأجر. ولا تفصّل في العطلة الأسبوعية ولا في علاقة هذه الأيام بالرصيد السنوي.

بداية الاحتساب من تاريخ الواقعة

تقول المادة: «تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة»، فتُحسب إجازات الوفاة في نظام العمل من تاريخ الوفاة، لا من يوم الدفن أو الإبلاغ أو موافقة صاحب العمل.

مثال: توفيت أخت عامل يوم الثلاثاء وأبلغ جهة عمله الخميس، فالأيام الثلاثة تُحسب من الثلاثاء.

وفي إجازة الوفاة، نظام العمل السعودي لا يصف الأيام بأنها أيام عمل، ولا يذكر العطلة الأسبوعية إن وقعت داخلها، فإن اختلفت مع الموارد البشرية في العدّ فاطلب أساس الاحتساب مكتوباً.

الأجر الكامل والإجازة السنوية

تمنح المادة 113 هذه الأيام «بأجر كامل»، وسببها الوفاة نفسها لا رصيد العامل. أما الإجازة السنوية فلها مادتها المستقلة (109)، وتنص على أنه «لا يجوز النزول عنها».

لا تنص المادة 113 ولا المادة 109 صراحةً على منع خصم أيام الوفاة من الرصيد السنوي. لكن هذه قراءتنا للنصوص: لكل من الإجازتين سبب ومادة، فإذا سُجلت أيام المادة 113 من رصيد المادة 109 نقص أحد الحقين، والمادة 8 تبطل «كل شرط يخالف أحكام هذا النظام».

فإن ظهرت أيام الوفاة خصماً من رصيدك السنوي، فاطلب تصحيح نوعها كتابةً.

عدة الوفاة للمرأة العاملة (المادة 160)

تبدأ المادة 113 بعبارة «مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام»، ووفاة زوج العاملة لها حكمها في المادة 160:

وفي جميع الأحوال تمنع المادة العاملة المتوفى عنها زوجها من ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة، ولصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة. ونقلنا هنا الحكم النظامي وحده.

المادة 113 قبل تعديل 2025 وبعده

صدر تعديلها في 1446/2/8هـ ضمن المرسوم (م/44)، وسرى من 1446/8/20هـ، أي بحسب دليل استفسارات التعديلات الصادر عن وزارة الموارد البشرية «19 فبراير 2025 (الموافق 20 شعبان 1446هـ)».

والدليل يذكر المدتين نفسيهما، فكل شرح عن إجازة الوفاة في نظام العمل يغفل الأخ والأخت مبني على النص السابق.

إجازات ثانية في المادة نفسها

تجمع المادة 113 ثلاثاً من الإجازات في نظام العمل المرتبطة بأحداث الأسرة. فإلى جانب الوفاة: خمسة أيام بأجر كامل عند زواج العامل تُحسب هي أيضاً من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له، تُؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.

الأسئلة الشائعة عن إجازة الوفاة في نظام العمل

هل لصاحب العمل أن يطلب شهادة الوفاة أو ما يثبت القرابة؟

نعم، فالمادة 113 تختم بقولها: «ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات»، ولا تسمّي مستنداً بعينه. ويفيدك أن تبلغ جهة عملك كتابةً بالوفاة وتاريخها وصلة القرابة، وتحفظ نسخة من رسالتك.

هل أستحق إجازة الوفاة وأنا في فترة التجربة؟

لا تشترط المادة 113 مدة خدمة، فليس فيها ما يستثني العامل تحت التجربة. أما أثر الإجازة على حساب مدة التجربة فلا تتناوله المادة 113، وجواب دليل الوزارة عن الإجازات التي لا تدخل ضمن فترة التجربة لا يذكر إجازة الوفاة. وحدود التجربة نفسها في المادة 53 وفترة التجربة 180 يوماً.

هل يحق لي العمل لدى صاحب عمل آخر خلال الإجازة؟

لا. المادتان 113 و118 في فصل الإجازات من الباب السادس، بحسب ترتيب النظام في موقع وزارة الموارد البشرية. والمادة 118 تنص: «لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر». فإن أثبت صاحب العمل المخالفة، فله أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما دفعه منه.

هل تشمل الأيام الثلاثة الأخ غير الشقيق؟

لفظ المادة «الأخ أو الأخت» بلا قيد، فلا يفرّق النص بين الشقيق والأخ لأب والأخ لأم. ويبقى لصاحب العمل أن يطلب ما يثبت القرابة.

توفي قريبي وأنا في إجازة سنوية، فماذا يحدث لإجازتي؟

لا تعالج المادة 113 تزامن الوفاة مع إجازة أخرى، فلا تفترض أن إجازتك السنوية توقفت أو امتدت تلقائياً. اطلب من الموارد البشرية بياناً مكتوباً بطريقة تسجيل الأيام ومن أي رصيد.

هل تستطيع المنشأة منح أيام أكثر أو أقل مما في المادة 113؟

تبطل المادة 8 «كل شرط يخالف أحكام هذا النظام»، وتختم بعبارة «ما لم يكن أكثر فائدة للعامل». فيُفهم من صياغتها أن زيادة الأيام أو شمول أقارب آخرين جائز، وأن إنقاص ما في المادة 113 شرط باطل.

الخلاصة

إجازة الوفاة في نظام العمل خمسة أيام لوفاة الزوج أو أحد أصول العامل أو فروعه، وثلاثة لوفاة الأخ أو الأخت، بأجر كامل تُعدّ من تاريخ الواقعة، وللعاملة المتوفى عنها زوجها إجازة المادة 160. احتفظ بنسخة من إبلاغك، وراجع نوع الإجازة في كشف راتبك بعد عودتك.